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《会计实务与法规》考试大纲 　　　　　　　　　　　　　　　　　前　　言 　　为了帮助申报高级会计师人员做好《会计实务与法规》的考试工作，根据北京市人事局 和北京市财政局联合下发的《关于高级会计师试行考评结合评价办法有关问题的通知》（京 人发[2002]61号）考试内容要求，我们编写了《会计实务与法规》考试大纲。 　　《会计实务与法规》考试大纲，从对高级会计师的工作需要和综合素质要求出发，设置 了管理理论与实务、会计实务、财务管理、经济法规四个部分考试内容。管理理论与实务侧 重于考察申报人与有关部门的沟通、协调能力，以及对财会人员的管理能力；会计实务侧重 于考察申报人的业务操作能力；财务管理侧重于考察申报人分析与解决实际问题的业务水平 和能力；经济法规侧重于考察申报人对国家相关经济法规的熟悉程度。 　　 　　《会计实务与法规》考试大纲，旨在指导申报高级会计师职称人员了解考试内容和范 围。在考试内容的安排上，重点是考察申报人对会计业务知识和相关法规的理解和运用能 力，以及对会计实务和财务活动的管理能力、对专业问题的分析、判断和解决实际问题能 力。因此，考试题型将避免名词解释、填空、简答一类的题型，考试内容也尽可能地与高级 会计师的工作要求相一致。申报人应注重会计知识理解和运用，不应对具体论述语言死记硬 背。 　　 　　《会计实务与法规》不指定教材，申报人依据本大纲查阅相关资料，有针对性地学习有 关业务知识和总结工作经验，做好考试准备工作。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《会计实务与法规》考试大纲编写组 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○二年六月二十日 　　　　　　　　　　　　　　　　　考　试　内　容 　　一、管理理论与实务 　　（一）管理与组织 　　1、管理概念 　　 　　2、管理职能 　 　　3、组织平衡 　　（1）组织内部平衡；（2）组织与环境的平衡；（3）组织动态平衡。 　　4、组织类型 　　（1）正式组织；（2）非正式组织。 　　5、组织结构 　　（1）制约组织结构因素；（2）管理幅度与管理层次；（3）层级型组织和扁平型组 织；（4）直线职能式；（5）事业部式；（6）矩阵式；（7）子公司、分公司。 　　6、权限关系 　　（1）集权与分权及其优缺点；（2）集权与分权的关系；（3）会计人员委派制。 　　7、沟通与协商 　　8、程序化 　　（二）制度规范 　　1、 制度规范种类 　　（1）企业基本制度；（2）管理制度；（3）技术规范；（4）业务规范；（5）员工行 为规范。 　　2、制定制度的基本要求 　　（三）人员配置与培训 　 　　1、人员配置基本原则 　 　　2、工作职位设计与评价 　　3、财会类管理人员素质要求 　　（1）从事专业工作的愿望；（2）职业道德；（3）专业技术能力；（4）分析与解决问 题的能力；（5）沟通协调能力；（6）学习能力。 　　4、人员培训内容与方式 　　（四）员工激励与考评 　　1、激励理论模式 　　（1）马斯洛需要层次论；（2）赫茨伯格双因素理论；（3）弗鲁姆期望理论； （4）亚当斯公平理论；（5）斯金纳强化理论。 　　2、激励原则 　　（1）系统性原则；（2）差异化原则；（3）物质激励与精神激励相结合原则。 　　3、激励方法 　　（1）薪酬；（2）股票期权；（3）宣传；（4）参与管理。 　　4、考评内容 　　（1）业绩考评；（2）能力考评；（3）水平测试。 　　5、考评形式 　　（1）自我考评；（2）上级考评；（3）群众考评；（4）专家考评；（5）权威机构考 评；（6）社会考评。 　　二、会计实务 　　（一）财务会计 　　1、 货币资金内容及种类 　　2、 应收和预付款项内容及分类 　　3、 存货内容及分类 　　4、 投资内容及分类 　　5、 固定资产内容及分类 　　6、无形资产内容及分类 　　7、流动资产内容及分类 　　8、长期资产内容及分类 　　9、所有者权益内容及分类 　　10、费用和成本 　　11、收入和利润 　　12、外币会计报表折算 　　（1）资产负债表；（2）利润表和利润分配表。 　　13、或有事项的确认和计量 　　14、债务重组的会计处理 　　15、非货币交易的会计处理 　　（1）没有补价情况下非货币性交易的会计处理 　　（2）涉及补价情况下非货币性交易的会计处理 　　（3）非货币性交易涉及多项资产的会计处理 　　16、会计政策变更的会计处理 　　17、会计估计变更的会计处理 　　18、会计差错更正的会计处理 　　19、关联方交易的类型和关联方交易的披露 　　20、合并资产负债表的编制 　　21、合并利润表和合并利润分配表的编制 　　22、合并现金流量表的编制 　　（二）预算会计 　　1、