浅谈《劳动合同法》施行后农电工管理存在问题的思考跟对策.docVIP

浅谈《劳动合同法》施行后农电工管理存在问题的思考及对策 一、问题的提出? 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在《劳动合同法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了用人单位人力资源的管理成本。新法的出台，必将给一直困扰着农电工作改革与发展的农电工用工制度带来重大影响。如何协调企业与农电工的关系，加快农电人事制度改革进程，已经成为县级供电企业普遍关注的课题。笔者参照县级供电企业农电管理工作的实际，就农电工作如何贯彻《劳动合同法》提出一点浅见。 二、农电工基本情况 1999年的农电管理体制改革，全面推行“五统一、四到户、三公开”管理，县供电企业撤销电管站，成立供电所，重新聘用农电工。在新招聘的人员结构中，一是原电管站人员，二是原农村电工，三是面向社会招聘的人员。由于用工制度不同，这部分人员与县级供电企业原有职工有所区别，系统内通常把县级供电企业原有职工称之为合同制电力职工，把乡（镇）村电力职工称为农村电工。 农电工长期生活在基层，工作在电力生产经营第一线，主要从事10KV以下电网及其配电设备运行维护、检修和广大农村用户的电量电费抄核收等相关工作。由于身份不同，农电工工资福利待遇较低。近年来，虽然农电工的处境和待遇较以前有所改善，但问题的症结未能从根本上解决，原因是企业的决策走向偏离了农电工群体。特别是农电工的劳动合同签订、劳资关系和社会保障等问题尤为突出。