法律事务室---纠纷处理.docVIP

职务说明书 第1页（共2页） 单位：中建三局工程总承包公司 职务名称：纠纷处理 编制日期： 年 月 部门：法律事务室 直接主管：副主任 任职人： 任职条件 学历或职称：大学本科以上或中级以上职称 经验：同等规模企业2年（含）以上法务工作经验 专业知识：法学 业务了解范围：与建筑、房地产相关的法律、法规及具体与之相关的法律实务 培训及持证：岗位证书 岗位要求的能力（仅限4种之内）： 谈判能力沟通能力/对外协调能力/逻辑分析能力 职务目的：根据公司法务管理工作需要，按照公司法务工作管理体系，主要负责公司诉讼、非诉讼的纠纷处理审工作，协助贯彻执行ISO9000质量标准对纠纷处理工作的规定，保证纠纷处理达到预期目标，提出合理可行的实施方案，有效处理各类法律纠纷，完成领导临时交办其他工作。 沟通关系： 公司各部门公司领导司属各单位 公司各部门 公司领导 司属各单位 内部 部门领导部门成员各项目经理部 部门领导 部门成员 各项目经理部 中介机构行政主管部门公检法司外部 中介机构 行政主管部门 公检法司 上级单位政法院校行业协会 上级单位 政法院校 行业协会 单位规模： 下属人员 下属人员类别 产值： 人数： 主管： 利润： 直接： 兼职人员： 职工总数：1500人 间接： 其他： 职务编号：法务-04 职务名称：纠纷处理 职务说明书 第2页（共2页） 职责摘要 职务职责 负责程度 考核标准 按重要顺序依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 数量/质量 1、起草法律意见书 对公司已发生或预见将要发生的法律纠纷，出具法律意见书，起草纠纷解决方案，汇报相关问题。 全责 及时性、科学性 2、制定纠纷解决方案 根据公司主管领导意见，制定纠纷解决方案，确定代理方式、解决方案及目标。 部分 方案是否完善科学 3、督促方案实施 按照纠纷解决方案，督促相关代理人按方案实施，检查方案实施结果与目标是否一直。 全责 检查是否及时 4、处理结果分析 根据ISO9000质量标准要求,对纠纷的处理结果进行分析，制订奖、罚方案。 部分 结果分析的客观性 5、其他 根据公司经营生产需要，配合进行开展其他有关法务管理工作等。 部分 是否符合有关方面的要求 职务编号：法务-04 职务名称：纠纷处理