15秋西电《人力资源管理》在线作业 答案.docVIP

谋学网 HYPERLINK 西电《人力资源管理》在线作业 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 甄选手段测量同一事物的持续一致性的能力叫做（）。 . 效度 . 信度 . 公正性 . 权威性 正确答案： 2. 安置确定和吸引有能力的申请者的活动过程叫做（）。 . 解聘 . 上岗培训 . 招聘 . 甄选 正确答案： 3. 当高层职位候选人在甄选过程中被要求通过2-4天的真实问题模拟训练，那么这些候选人所经历的是（）。 . 敏感度训练 . 过程会议 . 一次模拟 . 评估中心 正确答案： 4. 方案提到对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补（）。 . 解雇 . 暂时解雇 . 自然减员 . 工作分组 正确答案： 5. 上题情境相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。 . 解聘 . 上岗培训 . 招聘 . 甄选 正确答案： 6. 科学管理理论的“经济人”假设是（）提出的。 . 亨利·甘特 . 麦格雷戈 . 弗雷德里克·泰勒 . 亨利·法约尔 正确答案： 7. （）是由一系列员工填写的表格组成，包括了姓名教育背景培训和工作经历等方面的信息。 . 人力资源目录 . 评价中心 . 职务分析 . 薪酬系统 正确答案： 8. （）是代表雇员利益，试图通过集体讨价还价谈判保护雇员利益的机构。 . 反优先雇佣行动计划 . 工会 . 人力资源管理 . 就业代理人 正确答案： 9. （）的优势之一是对特定体力要求的职位具有效度。 . 申请表 . 履历调查 . 体格检查 . 笔试 正确答案： 10. 提出人类有多种需求的理论是（）。 . 双因素理论 . 需要层次理论 . 强化理论 . 偏好-期望理论 正确答案： 西电《人力资源管理》在线作业 二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 下列观点中属于“经济人”假设的是（）。 . 一般人的本性是不喜欢工作的；只要可能，人就会逃避工作 . 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬 . 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力 . 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式 正确答案： 2. 以下哪些属于人力资源的特征？（） . 人力资源生成过程的时代性 . 人力资源使用过程的时效性 . 人力资源开发过程的持续性 . 人力资源闲置过程的消耗性 正确答案： 3. 关于人力资源使用控制的说法中正确的是（）。 . 它主要是考查企业现有的人力资源是否得到充分利用 . 员工缺勤情况是人力资源使用控制中的重要分析内容 . 员工职业发展是人力资源使用控制中的重要分析内容 . 企业裁员情况是人力资源使用控制中的重要分析内容 正确答案： 4. 人总是生活在过去的人类选择所造成的结果情景下，时势造英雄，英雄识时务，可用于解释人力资源的哪一个特征？（） . 人力资源生成过程的时代性 . 人力资源使用过程的时效性 . 人力资源的可塑性 . 人力资源功能的共用性 正确答案： 5. 人力资源投资的意义与作用包括（） . 人力资源的开发利用离不开投资 . 人力资源投资可直接提高生产力 . 人力资源投资能推动科学技术的发展，提高物力资源开发利用的程度； . 人力资源投资能够提高经济活动的效率与效益； 正确答案： 6. 关于人口的说法正确的是（）。 . 一个国家地区的全部自然人 . 人口是人力的自然基础，主要体现为数量概念 . 人口就是人力 . 人口主要体现为质量概念 正确答案： 7. 绩效实施与管理的过程中，要做到持续沟通的原因是（）。 . 通过持续沟通，针对环境的变化对绩效计划进行调整 . 员工需要在绩效计划的过程中了解相关信息，得到主管人员的帮助和鼓励 . 经理人员要得到有关的信息，及时做出指示解决问题 . 减少最后评估时管理人员与员工之间可能产生的矛盾 正确答案： 8. 关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是（）。 . 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解 . 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法 . 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法 . 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的 正确答案： 9. 关于人力资源规划，正确的说法正确的是（） . 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划 . 人力资源总体规划指导了业务规划 . 人力资源业