进一步认真做好岳阳职业技术大学岗位设置管理工作.docVIP

进一步认真做好岳阳职业技术学院岗位设置管理工作 为了认真贯彻落实《岳阳市事业单位岗位设置管理暂行办法》，继中层正副职干部、副科职干部竞聘上岗后，下一步要做好其它管理人员、专业技术人员和工勤人员的全员聘用工作。 1、岗位类别： 岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。我院主要岗位是专业技术岗位，占学院岗位总量的70%以上，其它岗位占单位岗位总量的30%以下。只有专技人员参与工资分组，事业单位岗位等级表如下： 管理岗位 一级 二级 三级 四级（副厅） 五级（正处） 六级（副处） 七级（正科） 八级（副科） 九级（科员） 十级（员级） 专业技术岗位 一级 高 级 二级（正高） 三级（正高） 四级（正高） 五级（副高） 六级（副高） 七级（副高） 八级 中 级 九级 十级 十一级 初 级 十二级 十三级 员级 工勤技能岗位 技 术 工 一级 二级 三级 四级 五级 普通工 2、人员摸底： 各单位于9月15日以前对各自的人员到岗情况进行摸底，并按照其工作职责分成三类：管理人员、专业技术人员、工勤人员，并认真填写《岳阳市事业单位人员花名册》、《岳阳市事业单位管理岗位人员聘用审核表》、《岳阳市事业单位专业技术、工勤技能岗位人员聘用审核表》（在学院组织人事处网页中下载）中的相关内容， HYPERLINK mailto:并将电子文档发至1041405184@QQ.COM 并将电子文档发至1041405184@QQ.COM邮箱，各单位在人员摸底过程中，必须严格审核身份证、学历及学位证书、职称证书或职业资格证书，并将复印件收集好交组织人事处。 3、几个重点问题的处理： （1）关于专业技术岗位内部结构比例 我院属高等职业技术学校，根据《湖南省事业单位专业技术岗位比例试行草案》，确定高级占20~25%（其中正高10~15%），中级占45~50%，初级占25~35%。根据我院目前情况，确定高级25%（其中正高15%），中级50%，初级25%。有专业技术岗位的单位严格按照这个比例计算专业技术岗位。 （2）岗位等级结构比例分配 专业技术高中初级岗位内部不同等级岗位之间的一般结构比例：二级、三级、四级岗位之间的结构比例为1:3:6，五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2:4:4，八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3:4:3，十一级、十二级岗位之间的结构比例为5:5。 （3）关于超比例人员聘用 对现有高中级专业技术人员超过核定的专业技术岗位职数和结构比例的，现有在聘专业技术人员按规定的岗位结构比例和岗位等级职数竞争上岗；富余、在聘专业技术人员进入现聘职务的最低等级岗位，待今后逐步消化。 （4）关于管理人员兼任专业技术职务 事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位任职，对于管理人员兼任专业技术职务或政工专业职务的，承认现实，严格把关，“双肩挑”的条件：一是岗位确实需要专业技术（政工）背景，二是管理人员确实从事专业技术工作（思想政治工作），三是管理人员确实完成合同规定的专业技术岗位职责任务（思想政治工作）。批准的“双肩挑”人员占管理岗位职数。对于已兑现专业技术职务工资待遇，又不符合“双肩挑”条件的管理岗位工作人员，可视为“双身份”人员对待，占用管理岗位职数，但不参与分级。今后不再搞“双身份”。 （5）关于政工专业技术人员的岗位设置 政工专业职务人员可列入管理岗位类别，以本单位管理岗位总量内专职从事思想政治工作和以主要精力直接从事思想政治工作的岗位数为基数，其高中初级岗位比例不超过本单位专业技术岗位结构比例，并按岗位设置规定程序及权限报政府人社部门核准。 表1 岳阳市事业单位人员花名册 单位名称（盖章）： 联系人： 联系电话： 填报日期： 年 月 日 序号 姓名 性别 身份证号码 学历 及学位 现聘职务 职称技术等级或职业资格 现聘岗位 类别 是否参加 2006年工改 2006年工改后进入人员 获得时间 何种方 式进入 进入 时间 是否经党委组 织、政府人社 部门批准 说明：1、本表工作人员指单位实有人员。2、填写顺序：先填参加2006年工改的人员,后填2006年工改后进入的人员。3、在现聘岗位类别填写“管理、专业技术、工勤技能”，分别按管理、专业技术、工勤技能的顺序排列，同一类岗位的，按职务从高到低填写；4、是否参加2006年工改，填“是”或“否”；5、2006年工改后以何种方式进入，填写“调配、上级任免、公开招聘、政策性安置、单位自行招聘”，如是通过调配、上级任免、公开招聘、政策性安置进入的请将办理相关手续的复印件一并报来。6、未经组织或人社部门批准进入的人员，如单位要求列入岗位设置实施范围，须向组织或人社部门写出专题报告。 表2