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PAGE PAGE 7 河北科技师范学院 《人力资源管理统计》课程实习报告 资料目录 1. 河北科技师范学院本科课程实习评分表 ………………………………… 2页 2. 河北科技师范学院本科课程实习目的意义 ……………………………… 4页 3. 河北科技师范学院本科课程实习50个统计指标报告………………… 4～ 10页 4. 河北科技师范X学院本科课程实习报表编制 ……………………… 11～ 23页 5. 河北科技师范X学院本科课程实习计算题 ……………………… 24～28页 一、实习目的和意义 《人力资源统计学》是对社会人力资源的数量关系给予研究与揭示，是人力资源开发和管理的重要手段和工具。我们通过这次实习期望1．开阔自己的视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。检验自己的动手操作能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论知识与实践经验相融合，进一步巩固、深化自己已经学过的理论知识，提高综合运用所学知识的技能，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对人力资源管理所学的各种模块的进一步了解和学习。一切都是为了让实践者对本专业知识有客观的认识，理性的了解，从而不育现实社会相脱节。 2．更广泛的直接接触社会。了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础。3．了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。我们在学习和明确了人力资源统计学的研究方法和分析方法后，有助于培养我们的动手操作能力和对所学知识的综合运用能力，提高独立分析问题和解决问题的能力。在这次为期一周人力资源统计核算实习中，让我们实现理论与实践的有机结合。通过课程实习，能亲自动手，完成职工人数增减变动情况统计分析、工时利用情况统计分析以及劳动量的增减变化对劳动生产率的影响变化分析等，针对企业的一些实际统计数据，亲自进行统计核算与分析，使我们更加熟悉人力资源统计的实际操作过程和方法，同时能够利用理论指导实践，提高解决企业人力资源管理实际工作中关于统计分析现实问题的能力。 二 50个人力资源统计指标 1人员数量指标 【定义】是指反映报告期内人员总量的指标。 2 期初人数 【定义】是指报告期最初一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年初人数。 3 期末人数 【定义】是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、季、年末人数。 4 统计期平均人数 【定义】是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指标。 【公式】 月平均人数= 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数 或：=（月初人数+月末人数）÷2 季平均人数=（季内各月平均人数之和）÷3 年平均人数=（年内各月平均人数之和）÷12 或：=（年内各季平均人数之和）÷4 5 员工人数流动指标 【定义】是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。 6 人力资源流动率 【定义】是指报告期内企业流动人数（包括流入人数和流出人数）占总人数的比例。是考察企业组织与员工队伍是否稳定的重要指标。 【公式】流动率=（报告期内流入人数＋流出人数）÷报告期内员工平均人数 【说明】流入人数指调入和新进人数，流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪，必须加以严格控制。若流动率过大，一般表明人事不稳定，劳资关系存在较严重的问题，而且导致企业生产效率低，以及增加企业挑选，培训新进人员的成本。若流动率过小，又不利于企业的新陈代谢，保持企业的活力。 7?净人力资源流动率 【定义】净人力资源流动率是补充人数除以统计期平均人数。所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 【公式】净流动率=?(补充人数÷统计期平均人数)*100%【说明】分析净人力资源流动率时，可与离职率和新进率相比较。对于一个成长发展的企业，一般净人力资源流动率等于离职率；对于一个紧缩的企业，其净流动率等于新进率；而处于常态下的企业，其净人力资源流动率、新进率、离职率三者相同。 8人力资源离职率 【定义】是指报告期内离职总人数与统计期平均人数的比例。其中离职人员包括辞职、公司辞退、合同到期不再续签（即终止合同）的所有人员。不包括内退和退休人员。 【公式】 离职