党建工作典型的发言.docxVIP

党建工作典型发言 　　近两年来，威海市统计局坚持“以人为本”的理念，把加强统计文化建设作为提高党建工作水平，建设和-谐高效机关的载体和抓手，使全体党员干部职工焕发出团结和-谐、蓬勃向上的精神风貌，全局上下呈现出：风正、气顺、心齐、劲足的良好局面。XX年我局被市文明委授予“市级文明机关”，XX年又被省文明委破格授予了“省级文明机关”;在XX年全市目标绩效考核中，我局从XX年的85名前进到37名，XX年在此基础上再进一步，前进到第19名，被市委市政府授予“XX年度优秀单位”称号，并同时荣获了市委的创新创效工作成果奖和优秀成果奖;连续两年被省统计局授予“先进市统计局”荣誉称号。　　这些成绩和荣誉的取得，我们认为最根本的原因就是局党支部始终以机关文化建设为载体，不断创新党建工作思路，努力建设和-谐高效机关的结果。　　一、以机关文化建设为突破口，加强和改进机关党建工作　　由于种种原因，市统计局机关干部长期存在着一种“自卑”情绪，对各项工作往往存在“任务”观念，应付工事，缺乏开拓创新、勇争一流的进取精神，这与当今市场经济快速发展、各级领导和全社会对统计工作需求剧增的要求极不适应。局领导班子认为，要完成统计的信息、咨询、监督、服务四大职能，满足社会发展对统计的需求，就必须建设和-谐高效的机关，就必须全面提高人的素质，必须破除干部职工旧观念，破除安于现状、不思进取的落后思想。经局党组经反复研究确定了“创新党建工作思路，加强机关文化建设，提升统计人精气神”的工作思路，责成局党支部据此全面开展工作。具体主要从以下几方面入手：　　(一)提炼机关核心价值观和精神理念。我们在全局开展了“征集统计文化服务理念，塑造统计服务崭新形象”活动，全局干部职工踊跃参与，最终从征集到的60余份1300余条统计文化理念中，精心筛癣提炼了以“诚信永远、服务无限”为核心的统计文化理念体系，具体又包括服务、质量、创新、学习、作风等16条机关文化理念。比如“满足社会需求，争创一流业绩”的目标理念，“相互支撑，相互关爱”的团队理念，等等。　　(二)以人为本，凝心聚力。在统计文化建设实践过程中，我们牢牢把握抓装人”这个文化的创造、运用和发展的主体。一方面，从“尊重人、爱护人、关心人”的角度出发，通过办公环境改造、职工生病探望、生日集体祝贺等人性化的关爱活动，让他们工作起来心情更顺心、舒畅，同时，对于评先选优、党员纳新、干部提拔全部做到公开、公正、透明，让每一个统计人感受到自己被尊重、被信任，从内心里感觉到自己是统计局的主人。另一方面，我们从“鼓舞人、凝聚人、塑造人”的目的出发，强调文化建设要真正去贴近、丰富、感染每一个人的内心，通过定期开展一些经常性、群体性和干部职工喜闻乐见的统计文化教育活动，把文化要素转化为干部职工的内在特质与追求目标。比如，我们在实践统计文化理念的过程中，开展的“征集人生格言活动”，就把每一个干部职工对统计工作的理解和思考，对人生的感悟和态度统一征集、整理，汇总出了近百条极富哲理的人生格言，并分别印刷在每位同志的办公桌牌上，让每个人时时都能自警自励、升化思想、规范行为。　　　　(三)健全机制，完善管理。强化管理规章制度建设，对党务工作、行政管理、统计业务、人事教育等23项管理制度进行了重新修订、补充和完善，形成了《管理制度汇编》。XX年，我们参照市委对部门的综合考核办法，制定出台了《威海市统计局科室目标责任管理考核办法》和《威海市统计局对工作人员目标责任管理考核办法》，实施目标考核管理(业务占70%，精神文明占20%,民-主测评占10%)，并把每个职工的出勤、各种获奖、发表文章、参加文体活动包括离开办公室是否断电关机等都计入百分考核，有效地促进了机关建设和各项业务工作保质保量完成。　　二、创新文化建设载体，增强机关凝聚力和战斗力　　(一)创新教育方式，开展“身边人讲身边事”活动。先进性教育活动期间，为了提高教育的针对性和有效性，我们在局里开展了“身边人讲身边事”演讲活动，每一个干部职工都走上讲台，把发生在统计人身上鲜活生动的感人事迹讲给大家听，在场同志深受感染教育，被赞扬的人也暗暗反思总结，查找不足，这样在全局形成了“后进赶先进，先进更先进”的可喜局面。另外，我们每年还邀请2名离岗老干部，举行座谈会，现身说法，与同志们谈工作认识，谈离岗体会。老干部们带着告别工作岗位的依依不舍之情，告诉年轻人一定要珍惜短暂的工作时间，一定要珍惜与同志们团结共事的时间。干部职工们普遍反映，老同志们语重心长的演讲，给他们上了一堂生动的教育课，进一步增强了他们珍惜时间、爱岗敬业、干事创业的责任感和使命感，在我局人人都树立了“健康是幸福、工作是享受”的理念。　　(二)建设文化阵地，开通“文化建设专网”。XX年初，我局在内外网上特别开通了“威海统计文化专网”，通过