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检察干部作风创建分析材料 　　一、存在的问题　　1、忧患意识不浓,开拓进取精神不够强。一是有自满情绪。认为过去已经取得了很多成绩,自我感觉良好,以至于安于现状,争先进位意识和创新精神不够强。二是少数领导存在“选票主义”思想。对党、对人民、对工作的责任意识感不强,遇事多为自己的票数考虑,有好人主义现象。三是普遍缺乏在艰苦环境中的磨练,对有些问题和困难估计不足,在思想上盲目乐观,沾沾自喜。　　2、学风不够端正,不能做到学以致用。一是学而不深。少数领导对学习采取“应付式”的态度,敷衍了事,浅尝辄止,缺乏自觉性和钻研精神。二是学而不思。就学习而学习,不讲实效,没有带着问题去学习、去思考。对学习唯“文凭”论,以“文凭”论素质。三是学而不用。在学习中理论联系实际较差,用科学理论指导工作实践不够,发现问题的能力不强,解决问题的办法不多。　　3、服务意识不强,决策不优。一是深入干警调查研究、指导工作不够。和干警缺乏交流、沟通,不能及时掌握干警的思想动态。二是民主决策、科学决策的意识要进一步增强。三是少数领导忙于应酬,潜心研究工作不够,工作效率不高。四是模范带头作用发挥不够。少数领导忽视了带头遵守工作纪律和规章制度,对自己缺乏高标准、严要求,甚至把自己混同于一般干警对待,认为只要不犯大错就行了。　　4、自律意识不强,律己不严。一是不能严格约束自己,如对组织人事任命等问题有异议时不能采取正