西方行政学说史韦伯的官僚制理论.pptVIP

3.稳定性 非人格化秩序的确立，是管理的人和步骤都源于法规，拜托了长官意志，保持了体制的连续性和稳定性。 4.普适性 官僚制组织适用面广，政府机关、公共事业、各种企业甚至私人组织都可以采用。 由于官僚制具有上述优点，所以韦伯认为资本主义离不开它，否则就可能有发展，而社会主义则可层次化程度更高，更需要它。应当指出的是，韦伯在看到官僚制的优越性、不可以摆脱的同时。也指出他的弱点。他认为，官僚制犹如一个巨大的铁笼，将人固定在其中，压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品，指挥机械的例行公事，成为没有精神的专家，没有感情的享乐人。整个社会变得毫无生气。这种后果在韦伯看来是可怕的，人追求理性、合理化，管理作为一种手段，但最后却在合理化中丧失了自我，管理变成了目的地本身。在这种理性主义和人本主义的冲突面前，韦伯感到两难，感到悲观。作为一种希望，韦伯指望人类将运用“超凡魅力”的革命力量来冲破官僚制最终造成的沉闷局面，延展合理化的进程。 西方行政学说史 ———韦伯的官僚制理论 第一小组：汪迪、曹禹、王慧、陈留国、 欧阳青烟、刘君好 一、马克斯韦伯的个人简介 1864年4月21日 出生日期： 德国图林根 出生地： 德国 国籍： Max Weber 外