- 22
- 0
- 约小于1千字
- 约 2页
- 2019-07-03 发布于天津
- 举报
PAGE
PAGE
PAGE 2
人才(劳务)派遣职工聘期考核表
姓 名
工号
性别
出生日期
身份证号码
手机号码
所在单位
聘用负责人
派遣公司
青岛市人力资源管理服务有限公司
现劳动合同期限
年 月 日至
年 月 日
聘期内年度考核结果
年 度
年
年
年
年
年
考核结果
聘期内业绩情况
(主要包含德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩,即履行岗位职责情况,完成其他工作任务情况等。)
(表格内容不够,可另附页)。
本人保证以上信息真实、准确,如有不实,本人愿承担解除劳动合同等一切责任。
本人签字:
年 月 日
聘期考核意见
对聘期内工作的评价:
考核等次:优秀( ),合格( ),不合格( )。
是否续聘的意见:
□ 续聘,下一聘期: 年 月 日— 年 月 日。
□ 不续聘。
聘用负责人签字:
年 月 日
单位意见
单位负责人签字:
(公章) 年 月 日
学校意见
(公章) 年 月 日
注:请用A4纸正反双面打印。
您可能关注的文档
- 凤凰康轩教材大班儿歌上.DOC
- 凤翔城总体规划2015—2030年内容简介.DOC
- 出入金时间-大圆普洱.PDF
- 出口货物不能收汇的原因及证明材料.DOC
- 出国境培训团组经费预算申报表.DOC
- 出色的图像检索文件.DOC
- 函化专升本98班1999-2000年第二学期课程表.DOC
- 刀柄系统–刀具夹持弹簧夹头.PPT
- 刀的角度与刃磨切槽.PPT
- 分子的典型数据以水分子为例.PPT
- WHO-登革热儿科药物优化 2025 年 10 月 23 日 Paediatric drug optimization for dengue meeting report, 23 October 2025.pdf
- 爱立信 -爱立信公用事业运输 Ericsson Transport for Utilities A breadth of solutions in transport securing private LTE today and futureproofing the evolution to tomorrow’s private 5G.pdf
- ITIF -反对美国创新与在线选择法案的联盟联名信函 Coalition Letter Opposing the American Innovation and Choice Online Act 2026.pdf
- nber -贝叶斯非说服机制 Bayesian Non-Persuasion.pdf
- nber -但我乐意做这件事 愉悦型工作任务、劳务契约与自动化 But I Like Doing This Enjoyable Tasks, Contracting, and Automation.pdf
- nist -2025 年光聚合物增材制造研讨会报告:构筑从研究到监管的统一发展愿景 Photopolymer Additive Manufacturing 2025 Workshop Report Building a Unified Vision from Research to Regulation.pdf
- nist -石墨烯器件量子化霍尔电阻直流可靠测量修订技术指南配套手册 Companion Guide to the Revised Technical Guidelines for Reliable dc Measurements of the Quantized Hall Resistance for Graphene-Based Devices.pdf
- transitionasia -2026 年 JFE 股东大会资料包 JFE AGM 2026 Information Pack.pdf
- transitionasia -2026 年新日铁股东大会资料包 Nippons Steel AGM 2026 Information Pack.pdf
- U.S. Nanist -美国高压天然气国家流量标准的溯源链及不确定性 Traceability Chain and Uncertainty of the U.S. National Flow Standard for High Pressure Natural Gas.pdf
原创力文档

文档评论(0)