择业观的讲解.ppt

我国就业特点： “新增就业压力大，转移就业压力大，再就业压力大，总量规模压力大” 5—5000万/4000万—缺口1000万 2009年611万，增长54万(大学毕业生） 真的是这样吗？“就业难，招工难”“有人没事干，有事没人干”… 但根据中国人事科学研究院《2009中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。此项数据显示我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 第一产业：2010年农业科技人才需求 可能达到几百万人，但是相关人才供 给有限，根据国务院颁布的《农业科 技发展纲要（2001-2010）》数据， 我国共有涉农院校43所，在校学生大 约为9万，教学和科研人员为3.5万人， 130万大中专毕业生中已有80万离开 了农业。预计到2010年人才缺口将达 到218万人。 第二产业：我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到2010年，人才缺口数字最大，将达1220万人。 第三产业：该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比如：涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询，人才缺口预计在325万。 我国专业技术人才总量还处于供不应 求的局面，就业难问题仅仅为一种表 象。之所以看到困难和择业者个体表 现差异有关。首先，作为一名择业者 是否学有专长，知识和能力结构能否 达到技术人才的评判标准，能否符合 社会需求；其次，个人就业意愿和社 会意愿存在差异。我国的基层和中西 部地区需要大量的科技人才，择业者 尤其大学生能否重视这些就业机会。 为什么工作？ 认清形势，找好自己的人生坐标 1、国家就业形势的变革 2、认识自我，找准坐标 3、要学习生存的法则 一、国家就业形势的改革 二、认识自我，找准坐标 三、要学习生存的法则 2008年2月14日 潍坊海尔纽约人寿正式开业！ 潍坊市劳动保障诚信单位 海尔纽约人寿—您的传家之保 海纳百川 “纽”转乾坤 这是一家美国公司M. M. Kostick于1980年设计 的一套“感知与偏好量表”，这套量表曾经被许多 公司采用为甄选人员是的性格测验拿工具之一， 由此量表的结果，一般对应征者的个性及特质有 个初步的了.并且针对应征者的特性可了解到其 所适应的工作类型及岗位及未来的发展。 寿险业界最好的培训始终伴随您的成长 新人快速启动培训 销售精英特训 新人基础培训 职业基础训练 业务经理培训 营业处经理培训 全国代理人资格考试 专 业 完 善 的 培 训 系 统 顶级俱乐部培训 更高阶培训 感知与偏好量表 行动力有两个原则： 第一，持续大量的行动，不要一直在梦想中，应走出来。 第二，遇到困难挫折时，要Do Again再试一次。 除了以上这四张王牌外，还有两个观念可以成为我们在引爆生命行动力过程中的辅助力： 1、不论人生如何，掌握当下，尽心去做，用力去做，不要先问结果，只要全力以赴，水到自然渠成。 2、凡事顺势而为，一切随缘，抱持感恩之心，能舍才能得，人生会更充实、更精采。 人生是不断学习的过程，要有行动力，多做一点，学的也多一点，做错了没关系，再来一次，要积极地想：这是老天在告诉我这条路不通换条路就行了。 海聚点滴爱，纽连千万家 海 尔 纽 约 人 寿 行业声誉 *2007年，海尔纽约人寿江苏分公司荣膺“CCTV中国年度雇主调查”南京 最佳雇主十强 *2005年，荣获《世界经理人周刊》与“世界金融实验室”联合评选出的 “中国10大最受赞赏的保险公司” *2006年，荣获“新浪2005网络盛典”之“十大最信赖人寿保险公司” *2006年，荣获中国保监会“寿险客户满意度调查”活动中较高客户满意 度的五家公司之一 *2005、2006年，海尔纽约人寿成都分公司两度荣膺“‘2005CCTV中国年 度雇主调查’成都最佳雇主”公司 潍坊公司 2008年 10个半月的时间超额完成年度 计划，任务达成率在全国15家 分支机构中排名第三； 2009年 保费达成率保持全国排名第 三,GPA全国排名第一； 潍坊公司 公司在08年企业诚信建设和合规经营上取 得了出色的工作表现，荣获潍坊市劳动和社会 保障局颁发的“劳动保障诚信单位”荣誉奖牌。 我们的愿景 永远做 “最值得信赖的保险公司”