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部门月度工作总结范文大全 　　部门是指组织为完成规定的任务而设置的有权管辖一个或多个特殊定领域事物的机构。本文是找总结网小编为大家整理的部门月工作总结范文，仅供参考。　　部门月工作总结范文篇一：人力资源部门月工作总结范文　　从xx年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：　　一、人力资源分析　　1、公司人力资源状况　　分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。　　人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，　　另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽　　其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。　　二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。　　三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。　　为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。　　1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。　　2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。　　3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。　　四、2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。　　公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。　　五、无消防安全情况　　六、后勤保障情况(饭堂、宿舍)：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。　　七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。　　1、按规定及时办理社保。　　2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。　　3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。　　4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。　　5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。　　6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。　　7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。　　8、各项会议的安排工作。　　9、编写和下发各种制度，并监督完成。　　10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。　　八、存在的不足　　成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。　　1、对人员需求计划分析、评估不到位，人员流动频繁;　　2、加强培训工作。　　部门月工作总结范文篇二：财务部门月工作总结范文　　进入八月份以来，公司财会部根据公司的工作任务要求，认真落实了各项具体工作，基本上完成了公司领导交办的各项任务，现将八月份个人工作总结报告汇报如下：　　1.关于招聘项目部及仓库会计人员，落实培训工作的情况。　　在公司行政领导的关心及办公室积极配合下，目前公司财会部新来了几名大专以上的会计人员，为我公司各项目部及后勤仓库配备了有生力量，经过一段时间的会计岗位培训，这些新来的同志基本上达到了公司成本核算工作岗位管理要求，可以分配到各项目部及仓库工作，具体的分配请公司行政部门统一开工作岗位介绍信到各项目部和仓库报到;有关到岗人员每月具体工作的要求有公司财会部统一布置，做到内部报表口径一致，账表清楚，分析合理。从而来提高我公司成本核算工作的质量，充分发挥会计人员是企业经济参谋的作用，不断完善企业内部报销制度，为企业的发展和升级打下良好的基础管理工作，提升公司会计管理水平。　　2.关于公司租赁材料核算的专题分析情况。　　长期以来，我公司的租赁材料核算一直比较混乱，某些租赁站的租金计算不太合理，造成我企业经济损失较大;如市星火钢管租赁站，租金中的重复计算较多，多算天数等，通过我财会部认真核对，进行专题分析，纠正了供应商不合理的计