茶花现代家居用品股份有限公司2016社会责任报告.pdfVIP

茶花现代家居用品股份有限公司 2016 年度社会责任报告 茶花现代家居用品股份有限公司（以下简称“公司”）以“打造最值得消费 者信赖和尊重的品牌”为企业愿景，以“五赢-消费者赢、员工团队赢、合作伙 伴赢、企业股东赢、社会赢”为企业核心文化，以“永恒的品质、永远的创新” 为经营理念，以“品牌立体化、渠道多元化、产品线多样化”为企业战略，专注 于现代家居用品领域，在致力于实现企业可持续发展、为股东创造价值的同时， 积极维护债权人和职工的合法权益，保障劳动者的健康和安全，诚信对待供应商、 客户和消费者，积极承担对公司股东、债权人、职工、客户、消费者、供应商、 社区、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，为构建和谐社会做出应 有的贡献。 本报告是根据上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布 〈上海证券交易所上市公司环境信息披露指引〉的通知》、《〈公司履行社会责 任的报告〉编制指引》、《关于做好上市公司2016 年年度报告披露工作的通知》 的有关规定，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成的。本报告以公 司2016 年度工作为重点，真实、客观地反映了公司在从事经营管理活动中履行 社会责任方面的重要信息。希望本报告能起到与社会各界沟通、交流的桥梁作用， 能加强社会各界对本公司的认知，公司也希望接受社会的监督，从而推进公司履 行社会责任工作做得更好。 一、股东和债权人权益保护 1、改善和提高公司治理水平。公司建立了股东大会、董事会、监事会等相 互约束的法人治理结构，组织机构分工明确、职能健全清晰，与股东不存在任何 隶属关系。公司能够公平对待所有股东，确保股东充分享有法律、法规、规章所 规定的各项合法权益。公司人员、机构、业务、资产、财务与控股股东完全独立， 确保公司独立经营。 2017 年3 月，公司还进一步修订和完善了《公司章程》、《股东大会议事 规则》、《董事会议事规则》、《董事会秘书制度》、《独立董事制度》、《关 联交易管理制度》、《对外投资管理制度》、《对外担保管理制度》、《子公司 管理制度》、《投资理财管理制度》等各项规章制度，并新制定了 《董事、监事 和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》、《独立董事年报工作制度》、 《董事会审计委员会年度财务报告审议工作制度》、《内幕信息知情人登记管理 制度》、《敏感信息排查管理制度的议案》、《关于制定年报信息披露重大差 错责任追究制度》、《外部信息报送和使用管理制度》、《定期报告编制管理制 度》、《社会责任制度》、《独立董事现场工作制度》、《媒体采访和投资者调 研接待办法》等制度。 2、严格按照国家有关法律、法规、规章、上海证券交易所业务规则以及公 司《信息披露事务管理制度》的规定履行信息披露义务，确保信息披露的公平性、 真实性、准确性、及时性和完整性，保护投资者的合法权益，保证了投资者对公 司重大事项和经营情况的知情权，不存在选择性信息披露的情形。同时，公司还 致力于建立良好的投资者关系，上市后，公司进一步修订、完善了信息披露相关 制度，建立了公告、电话传真、专门邮箱等多种与投资者沟通的渠道，充分利用 公司的投资者关系互动平台认真对待每一位咨询者，遵循真实、准确、完整、及 时、公平的原则，及时披露公司信息。 3、公司在生产经营稳步发展的同时，重视对投资者的回报，实行持续、稳 定的股利分配政策回报股东，积极构建与股东的和谐关系。2016 年，公司以利 润分配股权登记日股份总数24,000 万股为基数，向公司全体股东每10 股分配现 金股利2 元（含税），以较好的业绩回报股东。公司还将继续实行持续、稳定和 积极的利润分配政策，遵循给予投资者合理投资回报并兼顾公司可持续发展的原 则，采用现金、股票或者法律允许的其他方式向股东分配利润，并承诺每年以现 金方式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润的20%。根据公司2015 年第 一次临时股东大会审议通过的《未来三年（2015-2017 年度）股东分红回报规划》， 公司计划未来三年每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润 的20%。 二、职工权益保护 公司坚持“以人为本”的人才战略，积极创造良好的工作环境、生活环境、 工作机制，保障员工的各项权利，关注员工的健康、安全和满意度。通过营造一 流环境，培养一流人才，创造一流业绩，实现企业与职工互利共赢。 1、公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求，依法