直机关科级领导干部.DOCVIP

市直机关科级领导干部 竞争上岗的程序和方法 实施竞争上岗，一般应按照下列程序和方法进行： 1、公布职位。各单位要通过一定形式进行动员，统一思想，充分认识竞争上岗的目的和意义。同时要公布本单位竞争上岗具体工作方案，公布竞争职位的任职条件以及竞争上岗的程序、办法等。 2、公开报名。可采取个人报名或群众推荐、组织推荐等办法报名，报名时间一般不超过5天。 3、资格审查。根据竞争职位和条件，由所在单位组织人事部门对报名者进行资格审查。经资格审查，每一职位符合条件的竞岗人数应在3人以上。跨部门、跨行业竞岗的须有空缺的编制，且每一职位竞岗人数应在5人以上。 4、笔试。竞岗者均应进行理论素质测试。测试内容为履行竞争职位所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试由本单位组织实施。 5、面试。在一定范围内进行演讲，由竞岗者向评委和到会人员介绍自己工作经历、德才情况和工作设想，并进行答辩。 每位竞岗者演讲时间一般为10分钟，答辩时间一般为10分钟。参加演讲答辩会的人员一般为本单位的机关工作人员，也可以以评委为主，适当吸收有关人员和群众代表参加。 竞岗者通过抽签决定演讲答辩的顺序。在演讲答辩进行时，其他竞岗者应回避，以保证竞争的公平、公正。 演讲答辩评委人数一般为7—9人。评委会成员一般由本单位领导、组织（人事）部门和相关单位领导及专家组成。本单位人员不得超过评委人数的三分之二，聘请人员不能少于三分之一，其中设主任评委1人。 6、民主测评。应在一定范围内对参加演讲答辩者进行民主测评，并将测评结果量化为得分。要充分听取群众意见，得不到60%群众拥护的，原则上不能任用。 民主测评票一般对每位竞岗者拟任职务设“胜任”、“基本胜任”和“不胜任”三种等次。民主测评结果实行量化计分，具体计分方法：“胜任”票按百分比1：1计分，“基本胜任”票按百分比1：0.5计分，“不胜任”票不计分。也可根据本单位情况，采取其他的计分方法。 7、组织考察。考察对象一般通过遴选的方式择优确定，即竞岗者参加笔试、面试、民主测评各个环节的竞争，依据总分高低（笔试、面试和民主测评采取百分制办法进行量化的得分，在综合得分中分别占20%、40%、40%，也可根据具体情况适当调整），按照一定比例择优确定考察对象并公布名单。列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。考察工作由本单位组织，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。 8、任职。本单位党委（党组）根据竞岗者笔试、面试、民主测评的结果以及考察情况，集体讨论决定拟任人选。党委（党组）集体讨论决定时，既要尊重考试和民主测评的结果，又要充分考虑干部的综合素质和实际能力。