东北大学校园招活动管理办法.docVIP

东北大学校园招聘活动管理办法 总则 第一条 为了更好地适应严峻的就业形势需要，进一步加强我校毕业生就业市场工作规范化、制度化建设，提升校园招聘管理服务水平，为招聘单位和毕业生搭建优质高效的双向选择平台，特结合学校实际制定本办法。 第二条 本办法所称校园招聘活动是指，在校内开展的或主要面向我校学生的专场招聘会、大中型招聘会、校园媒体招聘信息发布等形式的招聘活动。 第三条 校园招聘活动的宗旨：以服务国家及区域发展为导向，坚持双向选择、公平公开、务实高效的原则，满足学生择业和发展需要，保障毕业生充分高质量就业。 招聘活动的组织与管理 第四条 学生指导服务中心为学校毕业生就业主管部门。用人单位进校开展的一切与毕业生招聘就业相关的活动均须在学校毕业生就业主管部门备案，批准后方能开展。 第五条?学校毕业生就业主管部门应为进校招聘单位配备就业形象大使，并做好招聘活动的管理和服务工作。校内各相关部门应积极配合，确保校园招聘活动安全有序开展。 第六条 各院系（专业）应积极组织或参与相关用人单位的校园招聘活动，帮助毕业生拓宽就业渠道，创造就业机会。凡院系（专业）自行组织毕业生就业招聘活动，须报学校毕业生就业主管部门备案，并提前说明需协调的事宜。 第七条 各院系（专业）应加强对毕业生的就业指导，完善信息覆盖和就业推荐机制，落实招聘活动效果。 第八条 举办或承办校园招聘活动的经费开支严格遵守我校财务相关规定。 用人单位进校招聘管理 第九条 用人单位申请进校招聘时，必须出具资质证明材料。严禁不具备法人资格的单位和未经批准的劳务中介机构进校招聘。 第十条 用人单位进校招聘应遵守学校校园管理规定，维护正常教学秩序，服从学校毕业生就业主管部门的统一安排。 （1）用人单位应如实提供企业情况，招聘岗位的数量、条件、待遇等相关信息，配合校方做好招聘前的宣传工作； （2）用人单位应积极协助校方做好招聘现场的安全保障工作，杜绝一切存在安全隐患的行为； （3）用人单位不得私自占用教室或拆卸、外接多媒体设备，严禁以招聘为由借用校内场地开展其他活动； （4）禁止用人单位未经批准擅自张贴、悬挂和搭建各种宣传用品； （5）不得干扰其他用人单位的招聘活动或损坏其他单位的招聘宣传物品； （6）学校毕业生就业主管部门有权取消或终止一切未经学校毕业生就业主管部门许可的、私自进校或通过学生开展的招聘活动。 第十一条 用人单位在招聘过程中应维护毕业生合法权益，尊重毕业生人格，保护毕业生隐私。 （1）不得夸大事实或虚假宣传，诱骗毕业生签订就业协议书； （2）不得以任何理由向毕业生收取费用或要求毕业生以其财产、证件等作抵押； （3）不得将毕业生求职时提供的个人资料留作他用或泄露给第三方； （4）如因招聘岗位特殊要求需检查毕业生身体，须经学校毕业生就业主管部门同意，且有医务人员随同方可进行； （5）不得以招聘内容保密为借口，进行秘密面试活动。 第十二条 用人单位与学生达成就业意向后，应与学生签订三方协议书，约定双方违约责任。 毕业生求职择业管理 第十三条 毕业生应树立正确的择业观，以国家利益为重，正确处理好国家利益与个人发展的关系。 第十四条 毕业生应积极参加校园招聘活动，服从现场工作人员的安排，自觉维护现场秩序。 第十五条 毕业生在择业过程中应遵循平等自愿、诚实守信的原则，维护个人名誉，珍惜学校声誉。对就业过程中弄虚作假或危害招聘人员人身权利者，学校将根据情节严肃处理。 第十六条 毕业生应正视就业协议的约束效力，做到签约前慎重考虑，签约后认真履约。 第五章 附则 第十七条 本办法自公布之日起施行，未尽事宜由学生指导服务中心负责解释。 2015年8月15日