联达动力医院人力资源信息管理系统解决方案.pdfVIP

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2019-04-08 发布于浙江
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联达动力医院人力资源信息管理系统解决方案.pdf

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联达动力医院人力资源信息管理系统解决方案北京联达动力信息科技发展有限公司医院人力资源信息管理系统解决方案目录第1 章项目背景 1 第2 章公立医院人力资源管理现状分析 1 2.1 编内编外人员，难以统一管理 1 2.2 报表来源多头，统计口径多元 1 2.3 临时变化频繁，考勤统计复杂 2 2.4 关键人才流失，如何吸引保留 2 2.5 绩效流于形式，没与业绩关联 2 第3 章项目总体目标 3 3.1 日常查询统计电子化，提高人事工作效率 3 3.2 高效便捷的调资功能，缓解工资管理压力 3 3.3 报表自动生成与上报，降低统计工作强度 3 3.4 机构职位编制管理，实现职位动态管理 4 3.5 网上审批与任务监控，规范人事业务流程 4 3.6 手工考勤，提高考勤统计效率和准确度 4 3.7 绩效考核管理，实现科学人才评价与选拔 4 3.8 便捷的在线自助服务，有效提高医务人员满意度 5 3.9 实现与医院其他应用集成 5 第4 章建设原则 5 4.1 成熟稳定 5 4.2 具备前瞻性 5 4.3 良好的开放性 5 北京联达动力信息科技发展有限公司 Tel ：400 097 7666 / 第 I 页医院人力资源信息管理系统解决方案 4.4 灵活性高 5 4.5 易用性好 6 4.6 整体规划、分步实施 6 4.7 系统安全可靠 6 第5 章应用业务解决方案 6 5.1 业务框架 6 5.2 基础业务解决方案 7 5.3 高级业务解决方案 21 5.4 后期推荐应用 29 第6 章系统部署 31 北京联达动力信息科技发展有限公司 Tel ：400 097 7666 / 第 II 页医院人力资源信息管理系统解决方案第1章项目背景近年来，公立医院日益重视信息系统的应用，但存在着发展不平衡的问题，一般来说 HIS 系统、叫号系统等前台管理得到较快发展，而后台各类管理系统则相对落后。从人力资源管理角度来看，由于多种因素的限制，大多数医院还处于传统的人事管理阶段，同时信