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TsinghuaLawJournal
清华法学Vo.l4, No.5 (20 10)
:
黎建飞＊
对用人单位或者说雇主解雇权的限制称之为解雇保护, 由此产生 对雇主解雇权限制的
必要性和相应的法律制度。 我国台湾地区对于因劳动者过错而解雇设立除斥期很有启发意义, 根据劳
动者的有无过错来划分解雇保护的类别是两岸的共识。 解雇权行使禁止和解雇权行使限制使雇主的法
定解雇权受到禁止和限制。 解雇保护的预告期与补偿金制度是我国大陆与台湾地区都采用的, 却各有
自己的特色。 追究雇主非法解雇的法律责任在解雇保护中具有重要意义。
解雇 解雇保护 劳动合同
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一、 对解雇的认识与解雇保护
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清华法学 2010年第5 期
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二、 解雇保护的立法形式
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〔3 〕 :《》, 2010 , 39 。
〔4 〕 “, 。” 〔〕 J.M.
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