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财政局长培训工作心得体会 　　领导和同志们：　　经过这次全省财政局长培训，我对加强机关工作纪律、提升机关工作效能、转变机关工作作风问题有了更深刻的认识。下面，我结合机关工作实际谈谈个人的体会。　　机关是党的路线、方针、政策的贯彻者，机关纪律作风建设是党风建设的重要组成部分。机关是一个对外的窗口，每一位干部都是机关的一个品牌，每一位干部在机关都代表着一个部门。加强机关纪律作风建设，提高机关服务效能，既是形势发展的迫切要求，又是我们搞好各项工作的基本保证。机关是干事创业的舞台，需要大批政治过硬、纪律严明、作风优良的干部。机关干部作风状况的好坏，直接关系到机关的精神状态和战斗力，关系到上级各项决策的贯彻落实。　　回顾党的发展历程，始终重视党的纪律作风建设是我们党的优良传统，无论是在革命战争年代还是在和平建设时期，党始终把纪律作风建设摆在突出位置。从“三大作风”理论的形成到“三个代表”重要思想的全面实践，从“两个务必”要求的提出到“两手抓，两手都要硬”论断的产生，从规定“三大纪律，八项注意”到提倡“八个坚持、八个反对”，从“三讲”活动的实施到保持共产党员先进性教育活动的开展，从做“四有”新人到树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，从发扬“五种革命精神”到倡导“八个方面”的良好风气，纪律作风建设始终贯穿党的建设全过程，成为我们党克敌制胜、取得社会主义革命、建设和改革巨大成就、不断巩固和提高执政能力的重要法宝。在新世纪新阶段，全面落实科学发展观，建设社会主义和谐社会，核心在人，关键在作风。只有强化纪律作风建设，才能更好地提升工作效能，才能使干部队伍永葆青春和活力。　　而在三年前，我对机关纪律作风建设的重要性却没有太高的认识，记得刚到财政局任职时，县委督察室突击检查机关工作纪律，发现我局一名同志在上网玩游戏，当晚在电视台进行了通报批评。我对此事很受震撼，下定决心整治机关工作纪律，打一场转变工作作风、加强机关效能建设的攻坚战，力争在较短时间内实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高。在领导会上决定对该名同志取消全年工作目标考核奖励和评先评优资格，并在全局全面修改完善了各项工作制度，狠抓落实。在新的工作制度颁布之后，第一次召开全局人员会，有3人迟到，按新制度每人处罚100元，作为第一次执行，我本人陪同处罚，交了300元罚款。由于我以身作则，率先垂范，切实转变了全局上下的工作作风，机关人员焕发出新的面貌，各项工作齐头并进，多次受到各级各部门的表彰，转变了社会各界对我局的不良印象，消除了不良影响，建成了一个战斗力强、纪律严、作风硬、有创造力的学习型机关。　　通过我局的实践，我深刻地地体会到：凡是干部纪律作风好，工作就会有成效，事业就会兴旺发达，党群干群关系就融洽。否则，工作就难开展，事业就难成功，党群干群关系就会紧张。　　结合机关实际，我认为加强机关纪律作风建设，措施要得力，方法要过硬，活动要有特色，要扎实解决突出存在的问题。具体活动的开展，要在以下几个方面下功夫：　　要在思想解放上下功夫。思想解放和观念更新，是加强机关纪律作风建设的前提。要认真抓好干部职工的学习教育，在学习的基础上，要认真开展工作作风建设大讨论活动。联系思想和工作实际，认真反思和查找思想观念、行为方式上存在的问题，重点反思和查找影响发展、行政工作中反映强烈的突出问题。重点通过开展“五查五看”查找存在的问题。一查思想认识,看是否牢固树立了发展意识、服务意识、责任意识和效率意识;二查工作效率,看是否存在作风拖拉、拖延不办、效率不高、贻误工作等现象;三查工作纪律,看是否按政策规定和程序办事,有无迟到、早退、串岗、聊天等现象;四查服务质量,看服务是否到位,有无门难进、脸难看、事难办的现象;五查廉洁自律,看是否存在有违反廉洁自律规定。　　要在解决突出问题上下功夫。要认真梳理查摆出来的问题，并对存在的问题要作具体深入的分析，搞清问题产生的原因，明确是体制问题还是工作机制、具体制度上的问题，是干部素质问题还是工作方法问题。要从大家查摆出的问题中筛选出带共性的突出问题，作为改进工作作风、提高行政效能的关键性问题，有针对性地研究解决办法，做到存在什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题。力求通过重点和难点问题的突破，带动工作作风转变、行政效能提高，不能只讲不做、只查不改，不搞“一阵风”式的整改。　　要在建章立制上下功夫。要把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、综合治理、注重实效、着眼长效。要注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事，不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。要以规范化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等具体制度，逐步建立健全失职追究制、否定报备制、一次性告知制等制度。要在狠抓制度的贯