村主要领导干部报酬考核结算的总结.docxVIP

村主要领导干部报酬考核结算总结 　　一、指导思想　　认真贯彻落实党的会精神，坚持统筹协调发展，围绕建设“和谐幸福”总目标，调整优化产业结构，转变经济发展方式，围绕保增长、促转型，努力提升经济发展水平和综合竞争能力，注重三个文明协调推进，实现经济社会率先发展、科学发展、优化发展。　　二、村主要领导干部报酬考核结算办法　　村主要领导干部报酬由年薪报酬、奖励报酬二部分组成，考核结算中突出投入保增长。具体考核内容、评定标准由主要考核部门制订实施细则，建立台账、实行目标跟踪管理。　　年薪报酬　　年薪报酬由统筹年薪、销售年薪、效益年薪组成。　　1、统筹年薪：由基础工资、职务工资、工龄工资、规模工资组成。标准按市统一规定计算，由镇财政所统筹集中发放。　　2、销售年薪：按各村实现的工商开票销售分段累进计算。　　工业开票销售：亿元以下13000元，亿元至2亿元XX元，2亿元至3亿元5000元，3亿元至5亿元5000元，5亿元以上10000元，完不成年初下达任务同比例扣算。　　商业开票销售：1000万元以下每万元1元，1000万元至1亿元每万元元，1亿元以上每万元元。　　3、效益年薪：根据村实现并经确认的有效收益分段累进计算。　　100万元以下的每万元150元；　　100—200万元每万元100元；　　200万元以上每万元50元。　　奖励报酬　　1、科学发展奖　　工业开票销售奖：对销售收入超过全镇平均增长率以上部分按规模按比例加奖：1亿元以下每超1个百分点奖600元；1亿至2亿元每超1个百分点奖800元，2亿元以上每超过1个百分点奖1000元。3亿元以上每超1个百分点奖1200元　　工业投入奖：为进一步加强工业投资目标管理责任制，加大考核力度，作为对村干部政绩考核重要内容，设立基本奖和超额奖两部分，具体明确要求如下：　　A、完成任务得基本奖XX0元，　　B、对超额完成任务的分别按超额10%、20%、30%、50%以上奖5000、8000、10000、XX0元。　　对没有完成当年工业投入目标的村进行公布，并取消各项评先资格，完不成任务的不得基本奖。　　服务业投入奖：按投入额2‰计奖。　　入库税金奖：按村区域内企业实缴的国、地税金总额分段计算，500万元以下按‰、500万元以上按1‰计算。　　规费上交奖：按村区域内企业实缴的财政统一收费计算。50万元以下按%、50—100万元按1%、100万元以上按5‰计算。　　外向型经济奖：A、按到账外资2‰奖；B、自营出口按每万美元5元奖。　　2、统筹发展奖　　劳动就业：当年新增安置本地劳动力、技能创业培训人数和青壮年持证上岗数每人30元计奖。　　社会保障：企业新增城保参保人数及新增住房公积金参加人数每人30元计奖。执行工资最低规定和工资集体协商机制每百人100元计奖。　　创业、置业：新增私营企业、当年实现开票销售每家奖1000元。　　新农村建设：创建市新农村建设示范村新农村建设自然村村庄整治达标、顺利完成拆迁安置的村分别奖XX—5000元。　　3、成效明显奖：在推进社会主义新农村建设、区域经济发展、生态环境、社会稳定、完成党委政府下达的重大任务有明显成效，年终给予村领导每项奖5000—10000元。　　4、和谐发展考核　　对社会协调、生态环境、法治平安、政治文明和精神文明四大类指标采取百分制考核，以项定分、以绩计分，由各职能部门考核计算，并直接同销售年薪、效益年薪挂钩。　　农业工作：按照经常化绿化造林、村庄整治、土地管理、农机水利、专业协会等内容考核。　　劳动保障：按照提供就业岗位、技能培训、农村医保、免费体检健康档案、农民基本养老保险等内容考核。　　农民增收：以各村完成全镇平均增长水平为考核依据。　　环境保护：重点考核村域所属企业污染物总量削减、污水集中处理、污水管网建设、“三废”综合治理、提标排放、限期治理企业达标等。　　规划建设：严格执行城镇建设、道路建设规划、城镇化动迁，纠正违规建设、城管执法等。　　农村环卫：农村环境卫生按照长效管理、卫生镇村等要求考核。　　安全生产：按照安全生产监控体系要求考核。　　法治平安：考核预警防范、依法治理、防控网络、化解矛盾及时、无越级群体上访等。。　　政治文明和精神文明：重点考核理论武装、基层组织建设、党风廉政建设、人才队伍建设、公民思想道德建设、宣传、统战、人武、工会、共青团、妇联、计生等工作，具体由宣传科组织制订考核细则。　　农村改革：主要考农村“三大合作”组织建设完成情况。　　以上各项奖励50%奖给村书记，50%奖给其它村干部或有功人员。　　重要扣奖事项　　对行政村区域内或管辖企业年内发生以下事项按情节每项扣奖5000—10000元。　　1、安全生产：安全生产事故或火灾造成