北京芙蓉电子公司薪酬发放方案.pptVIP

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* * 北京芙蓉电子公司薪酬发放方案 北京芙蓉电子公司薪酬发放方案 1. 原则: 保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。 2. 依据: 根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。 3. 特点: 强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆猜等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。 4. 方法: (1) 根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额; (2) 根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数; (3) 按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。 基本工资+岗位工资×公司系数×部门系数×个人绩效系数

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