届毕业生就业工作自评报告(1)(1).docVIP

2014届毕业生就业工作 自 评 报 告 管理工程系 二Ｏ一四年九月三日 2014届系毕业生就业工作自评报告 2014年，在学院党委和领导的高度重视和正确领导下，在学院就业办的关心指导和大力支持下，我系毕业生就业工作坚持以全面、细心、规范、服务学生为工作准则，结合我系毕业生的实际情况，克服各种困难，以积极、认真、主动、务实的态度，团结一致，开拓创新，不断拓宽毕业生的就业渠道，采取各种有力措施，尽力为毕业生提供全程、贴心服务，顺利地完成了2014年的毕业生就业工作。 管理系2013～2014学年有物流管理、物业管理、经济管理、人力资源管理和房地产经营与估价、电子商务和连锁经营管理等七个专业，共572名毕业生。其中电子商务（31人）和连锁经营（38人）为我系新专业的第一届毕业生；毕业生中女生361人，约占总数的63.11%。 截止目前，一次就业率达98.95%，其中协议签约率达87.23%，专升本32人，最终就业率为99.12%。顺利完成2014年毕业生就业工作目标和任务，也为我院毕业生就业工作目标和任务的完成做出了应有的贡献。 表一：2014年管理系各班就业基本情况 专业班级 物流 管理 物业 管理 房地产经 营与估价 人力资 源管理 经济 管理 连锁经营管理 电子 商务 合计 人 数 122 75 140 65 101 38 31 572 一次就业率 99.18% 100% 98.57% 100% 98.01% 100% 96.77% 98.95% 总体就业率 99.18% 100% 98.57% 100% 98.01% 100% 100% 99.12% 表二：2014年管理系毕业生就业地区分配情况 地区 合肥 安徽省内 省外 专升本 未就业 人数 263 390 145 32 5 百分比（%） 45.97 68.18 25.34 5.59 0.87 表三：2014年管理系毕业生职业（行业）分配情况 行业 国企 民营企业 升学 其他 就业人数 38 237 32 250 百分比（%） 6.64 41.43 5.59 43.70 根据学院就业考核指标，结合我系毕业生就业工作实际，对2014届毕业生工作自评如下: 一、领导重视 （10分） （一）组织领导 1、“一把手工程”，系领导积极参与组织实施 管理系领导班子对毕业生的就业工作历来十分重视，将“就业工作”作为部门建设与发展的重要环节，严格落实“一把手工程”。为此专门成立了以系主任为组长、系书记、副主任为副组长、各专业教研室主任、就业干事及各毕业班辅导员为成员的就业工作领导小组，做到分工明确，责任到人。就业工作领导小组定期召开就业工作会议，研究、分析、部署就业工作情况，拟定毕业生就业工作思路和对策，指导全系就业工作开展与实施。 2、分管领导就业工作组织落实到位 本系在就业领导小组的基础上，设立就业工作办公室，汪允文书记直接负责系就业工作。工作中严格按院、系的就业工作计划和相关要求，根据实际情况，定期（每半月）或不定期（临时）召集毕业班辅导员，专题研究部署毕业生就业工作，落实学院就业工作部署。为扩大就业市场，建立就业实习基地，联络企业，邀请相关单位来学校召开就业招聘会，将就业工作紧抓不放。 （二）就业经费遵循节约使用、规范合理 本系在部门切块经费中严格按学院规定的比例掌握使用，并且做到专款专用，保障了就业工作的顺利开展。2014年，我系为毕业生就业工作投入经费注重实效，尽可能节约使用就业经费；在保障就业目标顺利实现的前提下，部门就业经费的安排使用规范、合理。 （三）人员设备 1、人员配备齐整、成立相关机构 根据系领导分工安排，汪允文书记分管毕业生就业工作，赵金阁担任就业干事，做好就业基础性工作和就业日常工作。设有系就业工作领导小组和系就业办、创业协会。就业工作领导小组成员： 主 任：陈时禄 副主任：汪允文 （专职）、 叶武 成 员：赵金阁(就业干事)、陈广明、陈书竹、钱叶莹、黄如跃、汪劲、鲁雅琴、赵晨、杨松、唐文、何建军、徐娜、马俊、肖金花。 2、办公设备齐全，能满足就业工作需要 我系专设就业办公室一间，设洽谈室1个（会议室）、另外本系的多媒体教室、学院的学术报告厅随时提供给就业招聘宣传使用。系就业办配备有电脑，打印机、电话、扫描仪等办公设备；根据就业需要还在实训楼三楼设有就业宣传栏，通过纸制通知、系部网站、飞信、QQ群等多种渠道发布就业信息。 二、工作内容（28分） （一）制度健全 1、制度建设--建立了较为完善的制度体系 面对近年来高校毕业生就业十分严峻的形势，我系进一步做好了毕业生就业工作，制定了相关的工作目标和实施办法，完善了各项