某大型电子公司电子组主管职位说明书.docVIP

职 位 说 明 书 审 批 表 职 位 说 明 书 审 批 表 PAGE 1 基本信息 职位名称 电子组Leader 部门 技术部 直线汇报职位 技术部经理 职位编号 （HR填写） 描述 审核 刘更生 批准/ 发布 （HR填写） 生效日期 （HR填写） 版本 （HR填写） 工作概要 （职位存在的理由，限制条件和目标） 1、电路原理设计评审；2、PCB Layout评审；3、变更管理；4、解决/跟踪各部门所提出的设计问题；5、产品设计满足各项目的时间进度和质量满足客户的要求；6、配合完成相关部门所提出的VA/VE目标。 主要职责与衡量标准 （优先排列；下定义为了什么效果，做什么） 写明衡量标准 1． 电路原理设计评审: 评审各项目的原理设计，是否满足内部、外部的要求； 设计评审 2. PCB Layout评审: 按照客户的要求，评审是否达到相关的指标要求EMC II 计划 设计评审 3. 变更管理: 变更管理控制 变更管理 4. 解决/跟踪各部门所提出的设计问题： 新产品、已量产的产品设计问题跟踪 设计问题跟踪 5. 产品时间进度和质量： 产品设计满足各项目的时间进度和质量满足客户的要求 产品交付和质量保证 6. VA/VE： 协调完成本部门的AV/VE目标 VA/VE 工作关系 对内 上游 技术部经理; 采购部；质量部；销售部 下游 各电子组成员 对外 上游 客户 下游 供应商 权限 费用审批 无 合同签定 无 对本部门员工有管理权 无 保密要求 1. 工作环境 涉及有毒有害因素 HR确认 翻班 其他 最低任职要求 学历 专科 专业背景 应用电子技术 语言要求 英语 听说写熟练 工作经验 团队协调和沟通能力；理解产品和过程开发流程熟悉运用APQP；熟悉FMEA/CP等过程开发工具；了解QS9000；TS16949；至少8年相关行业工作经验。 资质要求 人力资源部汇总确认 基本能力 1/计划和组织能力 ；2/分析问题和作决策 ；3/书面交流 ；4/口头交流 ；5/和其他人的合作 ；6/主观能动性 ；7/革新/创造力； 8/对质量的关注 ；9/可靠性； 其他要求 必须的--专业/技术知识； 必须的—计算机； 部门确认 调整类别： FORMCHECKBOX 新增 FORMCHECKBOX 变更 FORMCHECKBOX 注销 调整理由： FORMCHECKBOX 组织机构调整 FORMCHECKBOX 职能职责调整 FORMCHECKBOX 原职位描述超过二年，更新 FORMCHECKBOX 其他____________________________________________________________________ 描述人签名：_________________________ 日期：______________________ 审核人签名：_________________________ 日期：______________________ 人力资源部意见 同意发布。 部经理签名：_________________________ 日期：______________________ 上岗资质要求确定 人力资源部 FORMCHECKBOX 属于重要安全岗位 FORMCHECKBOX 不属于重要安全岗位 FORMCHECKBOX 属于重要环境岗位 FORMCHECKBOX 不属于重要环境岗位 FORMCHECKBOX 需要特种作业操作证 FORMCHECKBOX 不需要特种作业操作证 签名：_________________________ 日期：______________________ 质量部 FORMCHECKBOX 属于质量验证岗位 FORMCHECKBOX 不属于质量验证岗位 FORMCHECKBOX 属于外观要求岗位 FORMCHECKBOX 不属于外观要求岗位 FORMCHECKBOX 属于存档责任岗位 FORMCHECKBOX 不属于存档责任岗位 FORMCHECKBOX 属于特殊工序岗位 FORMCHECKBOX 不属于特殊工序岗位 签名：_________________________ 日期：______________________ 人力资源部确定 岗位编号：________________________ 版本：________________________ 签名：__________