强化作风建设正向激励机制.docxVIP

　　摘要作风问题的一个重要倾向是党员干部不积极作为的现象比较突出，这一现象并不仅是干部的思想出了问题，而是有其深刻地社会背景原因。 　　我们当前主要使用处罚类的负向激励机制，较少采取嘉奖类的正向激励机制。 　　但从长远来看，激发人的内在动力，激励巩固党员干部的良好表现，才是构建起作风建设长效机制的着力点。 　　关键词作风建设；正向激励；路径探讨自十八大全面从严治党以来，党的作风建设取得重大成就，政治生态得到根本性扭转，党员干部队伍中有损执政根基的违法违纪等负面行为大大减少，但作风建设永远在路上，一些新矛盾新问题又出现，最突出的是干部队伍的积极作为明显不够。 　　出现这种现象的原因是多方面的，从激励机制的角度分析，我们每次作风建设更多地使用了负向激励机制，即采用强制性、震慑性的方式，惩处具有不端行为的党员干部，以此达到杜绝此类行为的目的。 　　其原因在于每次整风都是在问题积累以后，必须花大力气集中整治，而惩处是最快地解决问题的方式。 　　但从作风建设的长效机制来看，我们需要更多地建立起党员干部作风建设的正向激励机制，即对人的良好行为进行正面强化，使其愿意继续其良好表现，从而进一步调动党员干部的积极性，形成良好的政治生态系统，达到勤政廉政的执政目的。 　　一、作风建设新变化及原因一作风问题的新变化。 　　当前从中央到地方都非常强调抓落实，为什么这么上下一致地抓落实问题？