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学习守规矩严纪律转作风促落实个人心得体会 　　“四风”之害，普遍存在。之所以要进行大排查、大检修、大扫除，正在于其影响之广、危害之深。下面是语文迷小编收集的学习守规矩严纪律转作风促落实个人心得体会，希望对大家有所帮助!　　【学习守规矩严纪律转作风促落实个人心得体会1】　　前一时期，笔者在部分省区市调研时发现，不少干部对作风新常态还有各种不适应，“为官不为”思维还有市场，并在各地各级各部门不同程度存在。归根结底，还是作风转变没有到位，官本位思想还在作祟。　　比如，有领导干部认为，现在明确了责任追究和倒查机制，舆论监督和网络监督的力度又很大，做起事得三思后行、权衡得失。某种程度讲，这是必要的，也是好事。现在的问题，是一些人走向了极端，因为怕被“倒查”，连一些该办的事都不办了，甚至有的以“风声紧了，要求严了”为借口，该沟通的也不沟通了。　　还有的领导干部，把守规矩和干事创业对立起来，认为“不干事就会不出事”。特别是随着一系列领导干部行为规范出台后，有人往后退、往后缩，造成一些单位工作“变形”“走样”，甚至连党委和政府研究决定的事项，都不及时落实。　　作风建设，是正本清源之事。现在暴露的这些问题，是一种潜伏在领导干部身上的可怕病毒，也是失职渎职的另一种表现。这正是作风建设需要进一步解决的，而不是像一些干部说的，是作风建设引来的。　　如何标本兼治?我以为，要从制度层面多管齐下。　　首先，要深化行政体制改革，推进政府职能转变。改革行政审批制度，减少微观事务管理的同时，要规范行政行为，真正做到该管的管住管好，不该管的不管不干预，切实提高政府管理水平。还要通过进一步清权、确权、配权、晒权、制权，用法律规则为行政权划出清晰的边界。　　其次，应加强公务员的日常考核。根据辽宁新修订的干部任用实施意见和办法，干部考察要结合平时考核及一贯表现，那么，指标设计、数据采集、结果应用这些问题，如何在平时考核里得到规范化、合理化，这需要进一步细化。　　最后，要形成治理合力，尤其发挥党委和组织、纪检、绩效考核等部门的主体作用，通过修改完善行政过错责任追究办法、干部作风指数评价要点等，确保有规可依;通过建立工作奖惩制度，来保护干事创业的积极性。　　总之，下一步，应将“为官不为”问题，作为贯彻执行中央作风建设精神的监督和查办重点，主动出击。　　【学习守规矩严纪律转作风促落实个人心得体会2】　　要开展好“两学一做”教育实践活动，就要抓住党和人民群众关系这个根本问题，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿始终，把反对“四风”贯穿始终，把整风精神贯穿始终，把领导带头贯穿始终，把制度建设贯穿始终，而作为各级领导干部，有一个好的作风尤其重要。　　我认为，一个领导干部应从以下几个方面做出努力。　　一是领导干部要勤奋学习，提高党性修养。好学多思是一个人快速进步的捷径。素质决定生存，只有不断地学习，才能紧跟时代的节拍，才能更好地服务社会，体现价值，才能始终保持共产党员先进性。每位领导干部都应该强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习自觉性。共产党员有较强的理论思维能力是正确揭示和理解社会发展规律、坚定社会主义和共产主义信念的必要条件，也是理解、掌握和实现党的路线、方针、政策所必须的思维方式。注重对马克思主义哲学的学习，注重马克思主义哲学的学习，可以提高人们的理论思维能力，可以增强大家辨别理论是非、政治是非的能力及工作中的原则性和创造性。　　二是领导干部要爱岗敬业、吃苦在前、忘我工作，起到表率作用。对于领导干部来说，能否严格要求自己，严于解剖自己，能否自觉地改造自己的非无产阶级思想，树立正确的世界观，确立并坚定建设有中国特色的社会主义的理想信念，是自己能否不断进步的关键，是一个人能否成为真正的共产党员，能否真正实现党性修养体现时代要求的试金石。各级领导班子特别是“一把手”，要坚持从我做起、从一点一滴做起，努力做心系群众、服务群众的表率，做认真学习、勇于实践的表率，做爱岗敬业、忠于职守的表率，做淡泊名利、克己奉公的表率，做严守纪律、清正廉洁的表率，以自己的模范作用带动广大党员群众作风的转变。　　三是领导干部要切实增强政治敏锐性。要深刻认识改进工作作风、密切联系群众、厉行节约、反对浪费的极端重要性和紧迫性，认真学习领会中央“八项规定”和习近平总书记近期一系列重要讲话、重要指示，从我做起，从现在做起不折不扣将各项制度和规定落实到工作中。　　“教者，效也，上为之，下效之”，一种风气的形成，往往与领导带头有很大的关系。作风转变是否彻底，取决于领导带头是否坚决。领导带头弘扬优良作风，就会在无形中产生强大的引领力量，带动整个风气向好的方面转化。坚持领导带头，关键就是一级做给一级看，一级带着一级干。各级领导干部能不能当好表率，就看自我剖析深不