艾递递企业商学院如何做好个人职业生涯规划.ppt

迈克从此不再经营公司，转而开始写自转《老迈克的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》，《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗，富猎狗》，并且将自己的故事搬上屏幕，取名《猎狗花园》，迈克成为了家喻户晓的明星。 它就是：  性格与职业的密切关系表.docx 每个人的性格是奠定自己职业生涯规划的第一步，不了解自己，也就无法规划自己。 兴趣与职业规划密切表.docx 兴趣是指导自己职业规划的最好老师，唯有兴趣可以战胜一切在职业发展中的困难，并视这些困难为“甘露” 霍兰德职业倾向测验量表.docx 能力是保障自己职业规划成功的重要因素，有些是你天生具备的，有些则是后天养成。你要知道自己具备和欠缺的。 什么是“职业成功”-----奥运选手的成功 职业生涯成功衡量表.docx 目前比较认可的“成功”： 进取型——使其达到集团和系统的最高地位。 安全型——追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。 自由型——在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。 攀登型——得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。 平衡型——在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。 自我评估： 职业发展阶段 职业倾向 个性心理特征 组织因素分析： 组织特征 组织发展战略 人力资源需求 社会因素分析： 政治环境 经济环境 社会环境 确定职业生涯目标 选择职业生涯路线 选择职业 制定教育培训计划 评估与反馈 职业生涯 职业生涯的“四”关键 一项核心内容： 指的是根据其自身综合情况，进行针对性分析，量身定制，确立最适合其发展的职业方向定位。 两项补充内容： 1：是对其综合素质进行评估，为其制定职业成长路径，并进行相应的知识体系构建； 2：是针对其性格中的弱点和以往的工作经历中所存在的思想、行动等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜在职业风险。 一项强化内容： 指的是以职场晋升为导向的软实力系列培训通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提升个人综合竞争力，以更快的速度，获得职业发展的飞跃，拉开与普通人的距离。 寻找职业地图 确定自己内在需求 选择正确方向 确定职业观 寻找合适平台 进行职业定位 没有主见，依赖别人的看法 把性格测评当规划 计划不如变化，随遇而安 只知道方向，不知道路径 现在不做，需要时候再做 错误 职业规划容易出现的错误 高学历就以为更多发展 “W” ——why 要大声问自己，为什么是这样一个规划，是你自己要的，还是别人“要”的。 “A” ——AIM 要大声问自己，目标是“水中月，镜中花”吗？你对你的目标了解多少？ “Y” ——YES 要大声问自己，敢于确定吗？成功不在于选择。在于坚持了多久。 1、MBTI职业规划测评2、领导力测评3、霍兰德职业兴趣测评4、职业锚测评5、职业价值观测评6、曼萨协会智商测评7、职场情商测评8、创造力测评9、职业心理健康测评 优势识别器测试 注册语言：英文 测试语言：有中文选项 耗时：35分钟左右 结果：生成5种优势能力 推荐书籍 提问时间 +86-025+86-025 * 业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。施恩还说，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如到底是接受公司将自己晋升到总部的决定，还是辞去现职，转而开办和经营自己的公司。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有