油田企业思想政治工作思考.docxVIP

　　一、加强油田企业思想政治工作的必要性随着经济全球化趋势的发展，油田企业也在进行着改制，很多的新问题层出不穷。 　　油田企业内部的职工道德水平也在降低，出现了唯利是图的功利主义，严重缺乏集体意识，油田企业职工的这种思想意识，在很大程度上制约着企业的发展。 　　所以不断更新油田企业中的思想内容，做好企业内思想政治工作，在当前开放的市场环境中变得十分必要。 　　再者传统油田企业在思想上缺乏以人为本理念，对于员工的个人价值观念不够重视，这样对于企业员工精神上的鼓励没有做到位。 　　新时期，随着我国油田企业的发展，加强油田企业思想政治工作，树立以人为本理念。 　　对于企业员工个人价值观的关注，进一步的满足员工个体的合理需求，这样才能保障油田企业能够自由、全面的发展。 　　二、油田企业思想政治工作存在的困境企业思想政治工作执行能力较弱。 　　实践了解得知，新形势下我国很多企业的思想政治工作在企业展过程中占有的比重并不大，造成这种状况的原因主要是由于当前时代经济发展的步伐不断的加快，使得很多企业在政治工的工作都只注重形式，思想政治工作的内容也只是简单的传达工级文件精神以及下发相关文件，并没有制定实际的落实企业工作的措施，这样一来使得当前我国油田企业思想政治工作开展的并不顺利，在企业中也没有发挥其应有的作用。 　　阻碍了企业的发展。 　　领导层对思想政治工作意识薄弱，没有创新和发展。 　　党的思想政治工作对于油田企业的效益最大化的发展目标也具有十分重要的作用。 　　但是就目前看来，油田企业只注重效益的最大化，而对于企业的思想政治工作投入甚少。 　　陷入了只要提高企业的生产经营，提高企业的效益最大化就行，对于油田企业中党的思想政治工作都没有创新和发展，企业文化只要几个人简简单单制定即可，并未体现出本企业的特点，没有创新更谈不上发展。 　　企业政工部门管理较差，后续队伍培养较弱。 　　做好企业思想政治工作，需要企业政工部门工作人员的重视，但是当前我国油田企业对于政工部门人员的管理和培养方面还较差，造成了企业员工工作的积极性不高，科学合理的评价标准能够激励政工员工为了更好地完成工作而加班，工作也是很辛苦的，但是当前企业政工辛勤的劳动成果并没有得到适当的评价，导致工作的热情受到了挫败，给企业政工部门管理不善的后果。 　　政工部门员工的整体教育水平不能达到标准。 　　有此政工部门的员工所掌握的知识并没有达到要求的工作标准，他们没有接受过专业的教育和培训，理论知识比较欠缺，不熟悉思想政治工作相关的工作技巧和方式在做政治工作时不能合理的表达自己的想法，有此员工还缺乏做工作的细心以及耐心，再加工组织能力的缺乏，使他们做起思想政治工作时显得特别吃力，不能很好地完成工作。 　　三、与时俱进做好油田企业思想政治工作结合实际做好企业思想政治工作。 　　为改革开放和现代化建设提供有力的精神动力和思想保证，坚持以经济建设为中心，做好新形势下的思想政治工作。 　　思想政治工作脱离生产经营工作也不行，企业是以效益为主的，思想政治工作也必须是有利于在间接上增加效益，同时，企业的生产经营工作离开思想政治工作，职工的思想就难以统一起来，力量就无法凝聚，积极性就调动不起来。 　　要是想与时俱进的做好党的思想政治工作就需要将思想政治工作于企业的效益结合起来。 　　这就要求注意找准思想政治工作与企业生产经营活动的最佳结合点。 　　走融合之路，抓好思想政治工作的结合点。 　　想要抓好思想政治工作结合点首先要树立融合理念，融合主要是指思想政治工作与新体制、新机制相融合，与生产经营管理和科研工作相融，只有树立融合理念才能够有效地为实现企业发展目标服务。 　　油田企业思想政治工作在观念、机制、内容、方法、载体上，要与体制相融合，这样才能保证油田企业的有效发展，另一方面思想政治工作的中心任务是需要融合。 　　如果不能够做好油田企业思想政治工作的结合点，思想政治工作就难以发挥作用;如果摒弃了这种理念，思想政治工作就失去了存在的意义。 　　面对新形势，加强思想政治工作的创新。 　　油田企业的思想政治工作中还是具有很大一部分的人为要素，着就是需要油田企业在工作内容与任务改进上，本着为效益服务的原则，为了不影响企业发展，要学会把以人为本作为企业思想政治工作的永恒主题。 　　不断提高思想政治工作的的时效性，将员工的利益与企业的利益结合起来，做好互惠双赢。 　　另一方面在企业思想政治工作内容上作出改进的同时也要学会在工作手段上提高效率。 　　建立与现代油田企业制度相适应的机制，运用现代高效的手段。 　　现代企业是社会化大生产的经济组织，必须具有强烈的时间观念和效率观念，充分利用电脑网络、报纸光盘等现代化传播工具覆盖面广、传播速度快和信息量大的