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2017 事业单位请假制度
事业单位职工事假规定
( 一 ) 请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以
外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核
批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
( 二 ) 事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过 20 天或一次性事假未超
过 15 天( 不含公休节假日,下同 ) 的,原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过 20 天或一次性事假超过 15
天的,其超过天数的工资按本人基本工资的 70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过 30 天的,其超过天数的工
资按本人基本工资的 50%计发。
4 、工作人员全年事假累计超过 60 天的,超过天数停发本人
全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经
续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工 6 天及以下的,扣除
本人旷工天数的基本工资 ; 旷工 7 天以上的停发本人当月全
部工资。
( 三 ) 有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资 ( 每月按 21.5
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天计算 ) 计发,折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的
人员,指职务工资、级别工资之和 ; 机关工人指岗位工资、
技术等级 ( 职务 ) 工资之和 ; 事业单位专业技术人员、管理人
员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间,可继续享受除奖金
和岗位性津贴以外的其它津 ( 补 ) 贴和福利待遇。
4 、工作人员因私事出国 ( 境 ) 请事假的 , 其事假及事假期间的
工资待遇按有关规定执行。
5、新录用人员在见习 ( 试用,下同 ) 期间请事假不足两个月
的,见习工资照发,请事假超过两个月及以上的,从第 3 个
月起,停发见习工资,并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请
事假的, 需提前向单位领导申请, 经批准后可按本规定执行。
7、女性工作人员产假期满,本人因特殊原因需请事假的,
经单位领导批准,可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过 6 个月的,超过的时间不能计算工
作年限。
9、工作人员在一年内请事假累计超过 20 天的,不再享受当
年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连
续超过 15 个工作日,或者一年内累计超过 30 个工作日的,
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按照国家 《事业单位人事管理条例》 规定可以解除聘用合同。
事业单位职工病假规定
( 一 ) 机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假
条,由主管领导签字,报人
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