做好基层女职工工作 课件.pptVIP

同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，从而实现基层女工工作的新突破。 4.结合行业特点和企业实际，开展形势分析教育，内容包括国际形势和国内竞争态势，以及行业自身的优劣势等等。让每个女职工切身感受到竞争的激烈和刻不容缓的前进步伐，增强危机感和责任感。 （三）推进巾帼建功立业活动，搭建女工成长创业平台 在配合企业生产经营工作的过程中，基层女工组织首先要抓住“巾帼建功立业”活动这个切入点。要以创建“巾帼建功立业”为契机，带动女职工变弱势为强势，变被动为主动，为打造“巾帼建功立业”这个品牌活动奠定深厚的基础。 （四）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识 1.要做好女工的维权工作。要把维护女职工合法权益放到突出位置，通过协调劳动关系，调动女工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。 一是认真贯彻、落实《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《江西省女职工劳动保护实施办法》等有关要求。 二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，协调有关部门，给予怀孕女职工安排轻便工作，便于孕期女工正常上岗。 三是每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。 江西中煤科技集团有限责任公司女职工权益保护专项集体合同中明确规定：第九条 女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。 第十一条 女职工月经期间，企业应予以适当照顾，对从事低温、冷水、野外、室外流动性作业的女职工，月经期给予休假2-3天，并相应减少劳动定额，不影响各种奖励和评比。企业应按月发给女职工卫生保健费20元。 第十三条 女职工结婚婚假3天，女满23周岁结婚的，增加晚婚假15天。女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚育（已婚妇女23周岁后怀孕第一个子女的为晚育）并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天，合并休5个月，男方可休护理假7天。职工采取节育后的假期，按计划生育有关文件规定执行。 女职工怀孕流产的，经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明，怀孕二个月以内（含二个月）流产的，给予15天产假；怀孕四个月以内（含四个月）流产的，给予30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。满七个月流产分娩的，按正常产假对待。产假期间，工资照发。 第十四条 女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。休假期间的工资按本人现行工资的80%发给（产假工资除外）。产假休满后，应安排其上班，不得因生小孩无故延期休假或下岗。 第十五条 女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间（含人工喂养），每次纯哺乳时间为30分钟， 多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第十七条 湘雅萍矿合作医院证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调整其他适当的工作或酌情减轻工作量。 2.要切实帮扶困难女职工。基层女工组织要为女职工特别是单亲困难女职工办实事、做好事，要成为女职工的贴心人。 3.要增强女工的参政意识。组织女职工坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最最关心、最直接、最现实的问题。 （五）开展多种形式活动，提升女工队伍凝心聚力 组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。基层女工组织要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声，以有效的活动为载体，让女职工工作“火”起来。 要本着“传统与创新相结合”的准则，拓展新的活动空间，延伸工作手臂。在形式上灵活多样，在内容上体现“女性”的特点，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。 谢谢大家！ 做好基层女职工工作的探讨与思考 主讲：易琳 女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者与实现者。