安全生产奖励办法.docVIP

安全生产奖励办法1 为进一步落实安全生产责任制，狠刹“三违”现象，杜绝事故的发生，促进安全生产工作，确保处生产经营的顺利进行。根据安全生产法律、法规要求和公司有关文件精神，结合处的具体情况，特制定安全生产奖励办法，本办法自2005年8月1日起与《中煤第五建设公司安全奖惩办法》（2005年5月1文）及安全生产责任书一并执行。 1、安全生产奖发放的范围：全体员工。 2、安全生产奖按时间分为：月奖、季度奖、年度奖。 3、安全生产奖发放标准：见下表 岗位 月奖标准（元） 季奖标准（元） 年度奖标准（元） 掘进工 100 200 1000 直接辅助工 80 160 800 间接辅助工 60 120 600 掘进副班长/直接辅助副班长/间接辅助副班长 130/105/80 260/210/160 2400/1960/1440 掘进班长/直接辅助班长/间接辅助班长 150/120/90 300/240/180 3000/2400/1800 掘进副队长/直接辅助副队长/间接辅助副队长 180/145/110 360/290/220 4000/3200/2400 掘进队长/直接辅助队长/间接辅助队长 200/160/120 400/320/240 5000/4000/3000 项目副经理 230 460 8000 项目经理 260 520 10000 备注 项目部组室负责人比照辅助班长执行，政工领导比照同级行政岗位执行。 4、安全生产奖发放具体要求： ⑴项目部按月度季度年度统一制表，报安监处审查后发放，项目部发生重伤及其以上事故的，取消当月、当季及当年安全生产奖的发放，同时根据事故调查处理意见和安全生产责任书对相关责任人进行处罚。 ⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标，按照《中煤第五建设公司安全奖惩办法》和安全生产责任书对有关管理人员兑现奖励。 ⑶项目部发生轻伤及其以下事故的责任人，取消事故责任人当月、当季及当年安全生产奖的发放，事故的责任班组全体不享受当月安全奖。 ⑷个人有“三违”记录在案的取消个人当月安全生产奖的发放，个人季度有两个“三违”记录在案的取消个人当季度安全生产奖的发放，年度个人有三个 “三违”记录在案的取消个人当年度安全生产奖的发放。 ⑸个人当月出勤不足20个的，有旷工、停工记录的，不享受当月安全奖。个人季度中有两次以上（包括两次）没有享受月度安全奖的不享受季度安全奖。个人年度中有三次以上（包括三次）没有享受月度安全奖的不享受年度安全奖。 ⑹ 年度安全奖和年度安全目标实现奖不得重复领取。 安全生产奖励办法2 为进一步落实安全生产责任制，狠刹“三违”现象，杜绝事故的发生，促进安全生产工作，确保处今年后五个月生产经营的顺利进行。根据安全生产法律、法规要求和公司有关文件精神，结合处的具体情况，特制定安全生产奖励办法，本办法自2005年8月1日起与《中煤第五建设公司安全奖惩办法》（2005年5月1文）及安全生产责任书一并执行。 1、安全生产奖发放的范围：全体员工。 2、安全生产奖按时间分为：月奖、季度奖。 3、安全生产奖发放标准：见下表 岗位 月奖标准（元） 季奖标准（元） 掘进工 100 200 直接辅助工 80 160 间接辅助工 60 120 掘进副班长/直接辅助副班长/间接辅助副班长 130/105/80 260/210/160 掘进班长/直接辅助班长/间接辅助班长 150/120/90 300/240/180 掘进副队长/直接辅助副队长/间接辅助副队长 180/145/110 360/290/220 掘进队长/直接辅助队长/间接辅助队长 200/160/120 400/320/240 项目副经理 230 460 项目经理 260 520 备注 项目部组室负责人比照辅助班长执行，政工领导比照同级行政岗位执行。 4、安全生产奖发放具体要求： ⑴项目部按月度季度年度统一制表，报安监处审查后发放，项目部发生重伤及其以上事故的，取消当月、当季安全生产奖的发放，同时根据事故调查处理意见和安全生产责任书要求对相关责任人进行处罚。 ⑵项目部实现无重伤及其以上事故目标，按照《中煤第五建设公司安全奖惩办法》和安全生产责任书对有关管理人员兑现奖励。 ⑶项目部发生轻伤及其以下事故的责任人，取消事故责任人当月、当季安全生产奖的发放。 ⑷个人有“三违”记录在案的取消个人当月安全生产奖的发放，个人季度有两个“三违”记录在案的取消个人当季度安全生产奖的发放。 ⑸个人当月出勤不足20个的，有旷工、停工记录的，不享受当月安全奖。个人季度中有两次以上（包括两次）没有享受月度安全奖的不享受季度安全奖。 安全生产奖励办法3 为进一步落实安全生产责任制，狠刹“三违”现象，杜绝事故的发生，促进安全生产工作，确保处生产经营的顺利进行。根据安全生产法律、法规要求和公司有关文件精