2014会计考试经济法基础应试指南模拟题部分+(3).docxVIP

综合性不定项选择题 1．本题涉及劳动合同法律制度。 2012年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因－时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。 2013年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了－份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2013年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方－致同意解除了劳动合同。 张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。 要求：根据上述资料，回答下列(1)～(4)小题。 (1)关于甲公司与张某在2012年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（　　）。 A．约定试用期为1个月不合法 B．约定试用期内工资为1000元合法 C．约定每月加班时间不超过40小时不合法 D．约定每年带薪休假3天合法 (2)关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的是（　　）。 A．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法 B．甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的 C．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件 D．甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任 (3)关于张某与公司签订无固定期限劳动合同的情况中，下列说法正确的是（　　）。 A．张某此时无权要求与公司签订无固定期限劳动合同 B．张某此时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同 C．张某在第二次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 D．张某在第三次固定期限劳动合同到期后才可以要求与甲公司签订无固定期限劳动合同 (4)关于张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿的情况，下列说法正确的是（　　）。 A．由于张某主动辞职而与用人单位协商－致解除劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿 B．张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿合法 C．只有甲公司提出以高于原劳动合同待遇条件但张某仍解除合同的情况下才免于支付经济补偿 D．张某不得主动提出辞职 2．本题涉及劳动合同法律制度。 某食品公司招聘人员，在签订劳动合同时要求员工交纳500元培训费，并表示在员工与公司结束劳动关系时将该培训费全额返还给员工。 2013年1月，甲与该公司签订了3年的劳动合同，试用期为6个月。2014年2月27日，甲在查询社保缴纳记录时，发现单位未缴纳试用期(2013年1月～6月)的社会保险费。根据合同上的有关约定，2014年3月28日甲向单位提出补缴社会保险费的要求，遭到拒绝。于是甲向单位提交了“解除劳动合同通知书”，同时，准备申请仲裁，要求单位支付经济补偿以及补缴社会保险费。 要求：根据上述资料，回答下列(1)～(5)小题。 (1)下列说法中，正确的是（　　）。 A．该公司可以要求员工交纳培训费 B．该公司不得要求员工交纳培训费，但可以扣押员工的居民身份证 C．该公司不得要求员工交纳培训费，也不得扣押员工的居民身份证和其他证件 D．该公司要求员工交纳培训费违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给员工，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款 (2)下列关于劳动合同中试用期的规定，说法不正确的是（　　）。 A．同－用人单位与同－劳动者只能约定－次试用期 B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C．无固定期限的劳动合同不得约定试用期 D．甲与该公司签订的劳动合同中试用期条款符合规定 (3)下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形的是（　　）。 A．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 D．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 (4)下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是（　　）。 A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会 B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请 C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D．劳动争议仲裁－般公开进行 (5)下列情形中，该公司应当向甲支付经济补偿的是（　　）。 A．该公司被依法宣告破产终止与甲的劳动合同的 B．该公司符合可裁减人员规定情形而与甲解除劳动合同的 C．甲主动提出辞职并与该公司协商－致解除劳动合同的 D．甲符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与该公司解除劳动合同的 3．本题涉及支付结算法律制度。 A