教育管理中心主任述职述廉报告(精选多篇).docVIP

教育管理中心主任述职述廉报告(精选多篇) 　　 　　第一篇：学院教育技术中心主任述职述廉报告 　　已经过去,回顾总结一年的工作是做好明年工作的重要基础.该年度我们首先认真学习了胡锦涛总书记提出的适应新形势,完成新任务,实现新发展,要求我们必须深化用中国特色社会主义理论体系武装全党工作,把深入学习实践科学发展观摆在突出位置,把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量,为全面推进社会主义经济建设,政治 　　建设,文化建设,社会建设以及生态文明建设,为全面推进党的建设新的伟大工程,为实现全面建设小康社会的宏伟目标,进一步奠定重要的思想基础,政治基础,组织基础.的重要理论思想,认真结合了我们的工作实际,深刻领会和充分认识开展学习实践活动的现实意义,把科学发展观作为推动我们工作的强大动力. 　　在廉洁自律方面:对当前社会上存在的贪污腐败现象充分认识到其危害性,利用学院安排的学习时间和通过各种媒体不断加强这方面的自身学习和防腐拒变的能力,工作中严格要求,时刻敲响警钟. 　　工作方面,在院党委和院行政的统一领导部署下,积极履行职责,能够认真圆满完成该学年各项工作任务. 　　配合教学工作,我们做的主要几项工作有: 　　1,带领本部门所有人员,解放思想,倡导教学手段改革,把教育信息技术作为提高教学质量的重要手段.鼓励教师使用多媒体辅助教学手段.根据学校颁布的《泰山学院教育信息技术等级培训工作实施方案》要求,对教师进行现代教育技术培训.今年5-6月继续举办了一期教育技术培训,有48名教师参加了培训.自去年4月至今已组织实施了五期,共有598人次参加培训,其中56严格控制支出规模，着力提高财政资金使用效益。 　　2、落实“三重一大”、“联签会审”、“财务公开”制度。各会计工作站在做好日常会计核算和财政财务监督工作的基础上，认真贯彻落实纪检部门“三重一大”、“联签会审”、“财务公开”等廉政措施，全年会计工作站共拒付不合理、不合规支出769笔，金额万元，有力维护了财经纪律的严肃性。 　　3、加强津贴、补贴发放的监督管理。认真落实省、市有关规范津贴补贴发放的工作要求，加强对行政事业单位津贴、补贴发放的监督管理，坚决杜绝任何实行公务员工资津贴补贴的行政事业单位自行新设津贴补贴项目，自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围，自行扩大有关经费开支范围，提高开支标准发放津贴补贴及奖金，发放有价证券和实物的现象发生。 　　三、完善措施，提高管理服务水平 　　1、改进完善直接支付申报流程，主动服务，减轻报账员工作量。从2014年1月1日起，行政事业单位报账员将直接支付票据送交会计工作站，会计工作站对单位直接支付事项进行审核后加盖“审核专用章”，中心每天派专车从各会计工作站取回直接支付手续，并由专人送交预算执行局，大大减少了行政事业单位报账员往来会计站、执行局之间的次数，杜绝了假发票、发票丢失以及发票金额、项目与实际支付金额、项目不符等现象，提高了会计工作站服务管理水平和办事效率，切实减轻了报账员工作量，共收集代办各类直接支付申请1100多笔。 　　2、加强协作，聘请15名银行驻各会计站工作人员为中心特邀社会监督员，进一步完善监督管理机制。为贯彻落实市委、市政府《关于完善公共财政体系推进和谐焦作建设的意见》和财政局《关于开展“公共财政改革创新”系列学习和实践活动的通知》文件精神，深入持久地在开展“内强素质、外树形象”等系列活动，继续深化和完善我市会计委派制度改革，充分发挥会计委派改革平台和窗口服务功能，促进全体委派会计牢固树立为预算单位服务意识和为“当家人”当好参谋助手，中心聘请目前在各会计工作站为预算单位提供金融服务的15名银行系统的同志为中心特邀社会监督员，行使对所服务会计站工作人员的工作表现进行社会监督评议的权力。并对特邀社会监督员提出工作协作要求，切实为市直各预算单位搞好各项金融服务工作，以此促进会计委派管理中心整体服务水平的进一步提高，早日把我市会计委派队伍创建成全市财政系统文明高效为预算单位服务的示范队伍。 　　3、认真举办市直行政事业单位财会人员及委派会计业务培训班，积极提高我市市直行政事业单位财会人员业务素质。为进一步提高市直行政事业单位财会人员和委派会计的综合业务素质和职业道德素养，我积极制定了市直行政事业单位财会人员和委派会计五年培训计划。今年分四批集中对市直行政事业单位财会人员和委派会计450人进行了系统的业务教育培训，培训的主要内容有：财政政策与财政改革、行政事业单位国有资产管理等。培训的 　　五个特点是：一是举办业务培训班是贯彻落实财政局“千方百计理好财，我为当家人服务”活动要求的具体体现，是为预算单位搞好服务的具体举措。二是联合财政局人教科、会计科、干部教育中心等部门，变各部门分散组织培训为统一