会展旅游策划.docVIP

王洋 200911097 会展旅游课程论文 PAGE PAGE 1 奖励旅游策划与组织课程论文 亿科房地产开发有限公司 “挑战巅峰”奖励旅游策划方案 系　　　　　　别： 历史文化旅游学院 专业方向： 旅游管理 学生姓名： 王 洋 学　　　　　　号： 200911097 指导教师姓名： 赵 欣 完成日期 2011 年 目 录 奖励旅游意义和目的……………………………………………………… 3 企业背景…………………………………………………………………… 3 奖励条件…………………………………………………………………… 4 行程的特殊要求…………………………………………………………… 4 奖励旅游细致规划………………………………………………………… 5 5.1奖励旅游活动名称 …………………………………………………… 5 5.2奖励旅游活动主题 …………………………………………………… 5 5.2.1 主题内涵……………………………………………………… 5 5.3奖励旅游目的地 ……………………………………………………… 5 5.4活动时间 ……………………………………………………………… 5 5.5负责单位 ……………………………………………………………… 5 5.6参与者 ………………………………………………………………… 5 5.7旅游线路 ……………………………………………………………… 5 行程具体安排……………………………………………………………… 6 奖励旅游个性化安排……………………………………………………… 7 线路评价与分析…………………………………………………………… 7 活动预算…………………………………………………………………… 7 应变工作…………………………………………………………………… 7 注意事项…………………………………………………………………… 8 一．奖励旅游意义和目的 新时期，为适应市场竞争、公司发展的需要，企业经营者必须不断构思新的激励方案，以提升公司的生产力。“奖励旅游”就成为了作为奖励达到营业目标对公司有功人员的激励方式。奖励旅游是为了对有优良工作业绩的员工进行奖励，用公费组织员工进行的旅游。它的目的就在于协助企业达到特定的目标、并对达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的假期作为鼓励。同时，它也是大公司安排的以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。奖励旅游具有增强员工荣誉感，让员工之间在情感和工作上达到进一步交流，加强企业团队建设的作用。更重要的是，常年连续进行的奖励旅游会使员工产生强烈的期待感，对于刺激业绩成长能够形成良性的循环。 自创建以来，亿科一贯主张“健康丰盛人生”，重视工作与生活的平衡；为员工提供可持续发展的空间和机会，鼓励员工和公司共同成长；倡导简单人际关系，致力于营造能充分发挥员工才干的工作氛围。共同成长，意味着尊重员工与伙伴。亿科的成功，来自员工的努力；亿科的发展，是团队共同的事业。亿科的员工爱岗敬业，有着极强的社会责任感和职业道德，在工作岗位上时刻保持严肃认真的态度，企业为鼓励在工作业绩突出的优秀员工，精心设计了奖励旅游，通过旅游活动，让员工感到企业对他们能力的肯定和鼓励，让他们得到快乐和积极的体验。而且在旅途过程中员工之间能更进一步的交流，加强凝聚力，为员工充电，刺激对工作和生活的激情。 企业背景 亿科房地产开发有限公司成立于1980年5月，是目前中国最大的专业住宅开发企业。经过多年努力，亿科逐渐确立了在住宅行业的竞争优势：“亿科”成为行业第一个中国驰名商标，旗下“四季芳洲”、“黄金花园”、“城市绿洲家园”等品牌得到各地消费者的接受和喜爱。至2010年，亿科共有40个项目获得“詹天佑大奖优秀住宅小区金奖” 。亿科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，是亿科获得成功的基石。公司致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为最受客户、最受投资者、最受员工、最受合作伙伴欢迎，最受社会尊重的企业。 一个基业长青的百年老店，具备着良好的内控与风险管理能力，企业对员工的管理上，一直坚持必须为员工提供愉快的职业体验的主旨。亿科尊重每一位员工，承诺为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境。这次奖励旅游活动，就是专为公司中高层优秀的管理人员和设计师精心设计的。行程目的地中安排了迪游览，让员工不仅在迪拜这样一个人间天堂中放松享受，在游览这个世界艺术建筑的大都会时，激发员工的工作灵感和热情。行程中还安排了登世界最高峰珠穆朗玛峰，加强员工之间的团队凝聚力，让员工感受震撼、信心和勇气，让员工得到一次心灵上的感化和意义深刻的旅程。 三．奖励条件 通过企业内部奖励机制挑选出公司中高层优秀领导人员 20人