优秀员工七项修养.pptVIP

每天都要进行自省 职工们 提出，也不影响使用，便宜点儿处理给职工算了。当时一台冰箱的价格800多元，相当于一名职工两年的收入。 张瑞敏 说:“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”他宣布，这些冰箱要全部砸掉，谁干的谁来砸。 2004年海尔集团全球营业额预计突破1000亿元，是创业初期的29000多倍，成为中国第一个千亿级规模的自主品牌 细节是指一个细小的事情或一个事情的一个细小的环节， 精细就是指作事情要注意把每一个小事作好，把每一个事情小的细节作好 1、随着现代社会分工的越来越细和专业化程度的越来越高，一个要求精细化的管理和生活时代已经到来； 2、从企业来说，对于战略面、大方向，角逐者们大都已经非常清楚，很难在这些因素上赢得明显优势，现在很多商业领域已经进入微利时代，大量财力、人力的投入，往往只为了赢取几个百分点的利润，而某一个细节的忽略却足以让有限的利润化为乌有； 3、从个人来说，每个人从事的都是大目标的一个组成部分，是细节，但这些细节决定了公司的整体 1 细节致胜 4 故事:1.蒸汽锁与香草冰淇凌. 2.汰渍洗衣粉的故事. 3.希尔顿酒店的故事. 故事:每桶4美元. 人与人之间的区别往往就是在一些细小的事情上,并且正是因为这此细小的事情,决定了不同的人不同的命运. 天下大事,必做于细. 故事: 每张大于4平方尺、有疤痕的不要! 每张……. 故事:一万吨大米,每吨400元,价格高不高,买不买? 不太高! 不,太高! 我们应该: 大处着眼，小处着手 态度认真。 计划管理。 精益求精。 宝洁公司的洗衣粉为什么滞销？3秒与1．5秒。 1、个人英雄主义的年代已经一取不复返了； 2、所有伟大的事业，都不是马拉松的成绩，而是接力赛的成果。 3、二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，上下同欲者胜 做有团队精神的人 5 所谓团队是指二人以上通过合作和分享的方式，充分发挥团队智慧，让1+1》2，结构效益大于单个效益的总和，团队效率大于个人绩效之和，最终高效率的完成既定的目标的组织。 1、平等尊重 1、没有人格上的不平等，只有分工上的不同； 2、互相尊重是团队良好的运作基础； 3、敬人者，人恒敬之 我们在没有把握答应别人的要求时，不要轻易许下诺言；一旦有所承诺，我们应该努力兑现。 承诺是一件严肃的事情，承诺就意味着责任。轻易承诺而不兑现，是一种不良品质，有损自己的人格形象，是对他人的不尊重，甚至造成损失。 我们应该: 正心诚意,言必信,信必果 说老实话，办老实事，做老实人，不弄虚作假，不口是心非，不趋炎附势。 信守诺言, 说话算数，讲信誉，重信用，履行自己应承担的义务；一言既出，驷马难追。 遵守社会道德与法律规范 勇于承认与改进错误 每个人都不可能不犯错，一旦犯错，要在第一时间内纠正，不要搪塞，躲避。如果自己有错，能诚实的承认，往往可以换取别人的好感 1、你给予别人的越多，别人才能给予你的越多，这是企业、团队、个人成功的一个基本原则，知恩图报是这个原则的突出体现； 2、作为公司人，个人的事业成功依赖于企业的成功，而公司的成功又依赖于社会、客户、股东、员工、合作者、竞争对手，他们都是公司完成“百年公司，共同发展”的恩惠者； 3、作为公司人，个人的事业成功依赖于团队的支持，领导、下级、同事都是你成长和合作的恩惠者； 4、作为公司人，个人的成功依赖于父母、亲朋的支持，没有他们的支持，个人也无法成功 1 感恩之心 2 母亲的爱 在一个小乡村里，发生了这样的一件事： 一位慈爱的母亲，有一次到一个大城市里去，回来之后，就变了模样。 原本，母亲非常疼爱自己的孩子，不管孩子多晚回来，总是会等着，给孩子做好吃的，端到孩子面前。可是，当母亲变了之后，就不再管孩子了，再晚回来，妈妈也不会搭理孩子一下，甚至不做饭。女儿肚子饿了，告诉妈妈，妈妈只会冷冰冰地说：「你都这么大了，难道不会自己煮吗？ 　　于是，孩子认为妈妈不再爱自己了，对母亲充满了不满与怨恨，她开始自己洗衣服，自己整理房间，饿了自己煮饭吃，什么活都自己动手干，因为就算自己累了渴了饿了困了，妈妈都不会理会。她内心想，就当没有这个妈妈吧。 不久之后，母亲去世了，这些日子来，女儿与母亲不和，甚至是冷漠与敌对,因此，母亲的去世，对于她并没有带来什么打击。 　 　再不久，父亲再娶，后妈进了门以后，她感觉这位后妈还挺好，起码还会留一些剩菜剩饭给她吃，不用自己拖着疲惫的身体再做饭，因此，与后妈之间相处还挺融洽。 　　孩