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PAGE 精品文档 《薪酬管理》A卷答案 一、不定项选择题（每题2分，共20分，错选和漏选都不得分） 1 2 3 4 5 C ABC D ABCD C 6 7 8 9 10 ABCD ABCD A BCD B 二、概念题（每题3分，共15分） 1.薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利保险收入。 2.宽带薪酬作为一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略匹配的新型薪酬设计方式，它指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。 3.员工福利又称职业福利或劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。企业薪酬的性质和管理模式决定了员工福利的性质与构成。 4.社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量获得基本的物质保障。主要包括社会救济、社会保险、社会福利、社会扶优。 5.指企业在薪酬管理过程中的一系列成本开支方面的计划、权衡、取舍的控制行为，薪酬预算规定了预算期内可以用于支付薪酬费用的资金。薪酬预算的对象为人工成本。 三、简答题（每题5分，共25分） 1.（1）薪酬结构与企业薪酬制度