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三、简历的基本要素 如：XX年XX月，在XX外资企业工作实习期间，负责接待日本合作企业的贸易课课长参观公司，主持与日方的谈判，规避日元持续升值对交易的影响并制定新的合同价格；采购IT硬件生产部件，与生产部门密切配合，制定采购计划并选择汇率最低点介入完成采购订单…… 三、简历的基本要素 5、可选信息 （1）、校园活动，包括学生会活动、社团和俱乐部、志愿者活动、其他校园活动。如：代表英语系在东北财经、大连理工大学等高校英语演讲比赛上作系列英文演说，用英文主持新年晚会、迎新生晚会、英语剧社汇演等多种活动和演出；08年5月，为学校第三届夏季运动会筹集各类赞助费20，000元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧。 三、简历的基本要素 （2）、奖励荣誉，按时间逆序或重要性逆序分条写，最好注明所获奖项的分量。如：2006-2007年 获得大连市文明大学生称号（全校获奖仅2人）；2007年9月获得华夏银行一等奖学金（奖励年级排名前2%的学生）；组织大连10所高校的英语社团共同举办第一届大连市高校英语技能大赛，率领学校代表队取得团体第一名的优异成绩。 （3）、职业技能，包括CET、J-test、GRE、物流师、电子商务师、SAP 认证、软件工程师认证等等。 三、简历的基本要素 提示：国企重视外语证书，外企重视外语能力。没有相应证书者，可注明：可胜任外语环境下的XX工作；Office办公软件、常见开发语言的认证以及相关专业认证，都可作为简历的Key Words。 三、简历的基本要素 可选信息 6、兴趣爱好（可写入个人概况部分） 兴趣是最好的老师，也是透视职业发展的重要指标。可写体现团队意识的球类运动、体现分析能力的棋类活动、体现沟通协调能力的表演活动等；不要写那些可能无法体现你职业能力、职业潜力的爱好，如养小乌龟、修自行车、放风筝等。 7、自我评价（简短求职诚意表达） 避免自卖自考的描述，重在诚意！ 三、简历的基本要素 网上申请或某些公司会有特殊格式的表格，其基本要素不在此论述。 提示：通讯方式处于畅通有效的状态，一定要选择一个可靠的邮箱来确保准确及时收发邮件，User Name要规范，要注意行文的礼仪。 简历的最后，最好不要写自我评价。如果写的话，要客观的进行自我评价。 四、简历的细节 （一）、美“历”法则 常见问题： 1、简历的标题怎么写？ 2、要不要贴照片？ 3、要不要加校徽？ 4、1页还是2页？ 5、如何在Word里调整简历的篇幅 四、简历的细节 6、Word、Excel、Pdf和文本格式都需要吗 7、表格形式的简历可以吗 8、彩色打印还是黑白打印 9、激光打印还是喷墨打印 10、…………………… 这些看似琐碎的细节，决定了你的简历是否能从成千上万的竞争者中脱颖而出。 四、简历的细节 你的简历？ 成功求职者的简历 标题：有“简历”字样 标题：规范的个人姓名 有不规范的个人相片 无个人相片或有证件照 页数：超过2页 页数：最好1页，不超2页 纸张：过轻，五颜六色 纸张：白色，80g以上 低级错误 无低级错误（病句别字） 排版：格式差，不整齐 排版：整齐、专业 个人信息：像征婚启事 个人信息：简明扼要 求职意向：无或目标太散，一张简历走天下 求职意向：画龙点睛，符合全文，重点突出 求职简历设计培训 一、简历的概述 二、简历的类型 三、简历的要素 四、简历的细节 五、简历的进阶 六、模板分享 就业指导教研室 一、简历概述 （一）、一些统计数据 1、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。 2、2006年全国普通高校毕业生人数是413万，2007年全国普通高校毕业生人数是495万，2008年全国普通高校毕业生人数是559万，2009年全国普通高校毕业生人数将达611万…… 一、简历概述 3、一个招聘职位能吸引多少人？ 现场招聘会吸引300个，报纸吸引3000个，网络吸引30000个。 4、一个职位通常会吸引100-1000份简历。 5、据统计，人力资源经理（HR）平均在每份应届生简历上花费0.5-1.4分钟 一、简历概述 （二）、企业需要什么样的人 ？ 岗位描述(Job Description) 例如：业务发展专员 1、工作描述：干什么和怎么做，写简历前基本了解即可。如： （1）、协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测。 （2）、对公司产品进行市场调研分析。 （3）、配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。 一、简历概述 2、职位要求 硬技能（Hard Skill