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万科优秀员工发言稿 　　万科是何时提出“人才是万科的资本的理念”的？　　1984年，作为众多开始在深圳这个经济特区创业的公司之一，万科刚刚成立，公司总共有67名员工。　　最初在深圳这个特区成立的公司，大多是做贸易的，那时做贸易主要是利用政策的优势，逮到一笔单子就是做成一项业务，而且大部分公司只要能做的就去做。万科也是如此，销售员一年签几个大单就可以把大家的一年的利润做完了。这是最初的万科，在今天看来，虽然不算一个很小的公司，但那个时候，万科除了一些经理人员是工农兵大学生，受过所谓的高等教育外，相当多的都是初中生，而且更多强调的是个人的能力，　　1990年，万科通过市场募集到了第一笔资金，这笔资金的投向是房地产行业。　　做房地产，那个时候在深圳这个特区很火，因为这几乎是暴利的代名词。但房地产需要有专业的人才，另外更需要团队的协作和配合，即使个人能力很强也不行，而万科当时在房地产方面非常缺乏人才。业务的扩张带来了对人才的需求，当万科要寻求更大的发展，原有的人员已经不能适应要求了。万科也开始意识到人才的重要性了，公司开始进行全国大规模的人才招聘，并且到内地招了一批人过来。今天回忆起来，万科说，也就在那个时候，万科鲜明地提出来人才是资本，那个时候把对人的重视摆在更重要的层面上。整个人才的结构从那个时候，通过改造之后发生了巨大的变化。公司开始强调规范化的建设，强调团队的配合。