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【经典案例评论】员工事后补病假公司能否以违纪解雇 案情简介___________________________________________________________ 2013 4 8 年 月 日，岳某应聘入职上海某会展公司，双方签订了为期两年的劳动合同， 公司也对岳某进行了《员工手册》培训等事宜，岳某也签收了公司《员工手册》。岳某在 职期间多次违反公司《员工手册》的规定，公司对其作出了两次严重警告及两次警告的处 分。岳某接受上述相关处分。 2013 8 26 年 月 日，由于岳某在上班途中，因高血压突感不适，随即去医院就诊，由 于忘带手机未及时向公司请假。公司主管发现其未上班，随即拨打其电话，但无人接听。 2013 8 27 8 年 月 日，岳某回公司上班后，提供了相关病假单及病历记录，但公司以其 月 26 日旷工为由出具了一张警告处分单。 2013 9 3 年 月 日，公司依据《员工手册》“员工在一年内累计三次警告处分的作为一 次严重警告；累计收到三次严重警告处分及以上的解除劳动关系”的规定，以严重违反用 人单位规章制度，解除了与岳某的劳动关系。 岳某对公司的做法不服，向相关劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违 法解除劳动合同的赔偿金3000 元。 1 / 2 法律分析________________________________________________________ 本案实际为解除劳动关系争议，主要的焦点在于公司的解除行为是否合法。 公司认为，其就请假制度以及严重违纪情形作出了相应规定，员工并未按照公司规定 6 26 在 月 日办理请假手续，且未予公司联系，公司认定员工当天旷工依据规定给予其警 告处分应属合理。则公司根据《员工手册》的相关规定与员工解除劳动关系合理有据。但 6 26 员工认为， 月 日其因病情突发而到医院就诊，医院开具的病假单及病历证明可证明 此事实，且未予公司联系系因当天未携带手机所致，故公司认定其旷工并给予警告处分实 属不合理。 劳动仲裁委员会经审理后认为，被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金 3000 元。 用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，劳动纪律和规章制度经向员工公示或经员工 签字确认，则对员工有约束力，对于违反劳动纪律和规章制度的员工，用人单位有权按照 相关制度规定对其作出相应处分。本案中，员工在工作期间多次违反公司《员工手册》的 6 26 规定，公司对其作出相应警告处理应合理有据并无不当。但对于 月 日的警告处分， 6 27 虽员工未在就诊当日及时办理请假手续，但其 月 日回来上班后，即马上提交了真实 的病假单及病历记录，而公司仅以员工未及时办理请假手续为由认定其当日旷工，并给予 警告处理，则存在依据不足，不合情理的情形，致使公司对员工作出的违纪处理认定不成 立，故公司对该员工的单方解除劳动关系行为最终被劳动仲裁委员会认定为违法解除行 为。 2 / 2