宏碁公司的健康和安全的工作环境.docVIP

宏碁公司的健康及安全的工作環境 第二十一條 等級：進階 資料來源：2012年宏碁企業責任報告書 宏碁以品質政策與環境安全衛生政策為基礎，搭配ISO 9001、ISO 14001 與OHSAS18001 等管理系統，並設有ISO 推行委員會，針對相關議題進行規劃、管理、執行及審查。 企業概述 宏碁公司在1976 年於台灣成立，早期為電腦製造商，迄今成為專注於資訊品牌行銷與服務的跨國企業。根據知名市場分析公司顧能（Gartner）統計，2009 年，宏碁已成為全球第二大筆記型電腦品牌及第二大個人電腦品牌，在宏碁集團所專注的筆記型電腦市中，2008 年與2009 年已連續兩年成長率超過30%，全球市佔率達18.9%。個人電腦市場之市佔率為12.7%，出貨量較去年成長28.9%，更是全球前五大電腦品牌公司中成長率之冠。在多品牌經營的策略下，宏碁集團的產品多元，目前主要產品包括桌上型電腦、筆記型電腦、伺服器、手持裝置、數位家庭（液晶電視與投影機等）相關產品的研發、設計、行銷與服務，並於2009 年正式進軍智慧型手機，發表Tempo 系列手機。目前營運據點橫跨全球五大洲，涵蓋五十餘國。2007 年，宏碁併購美國第三大電腦廠商捷威（Gateway）與歐洲電腦廠商佰德（Packard Bell）後，使宏碁集團在美國與歐洲市場的更增實力，利潤分佈更加均衡，風險也更為分散。至2009 年止，歐洲、美洲、亞太地區分別佔全球營收50%、30%、20%。 案例描述 為持續強化同仁職場安全與健康衛生觀念，並遵循「勞委會勞工安全衛生教育訓練規則」及OHSAS 18001 標準要求，2012 年，宏碁台灣汐止總部舉辦「一般勞工安全衛生教育訓練」。 該訓練使同仁瞭解宏碁勞工安全與衛生政策與注意事項, 包括: 勞工安全衛生之雇主責任與員工義務（法規面）、瞭解常見辦公室意外、災害類型及預防作法（環境面）、公司安全衛生相關規定及同仁應配合事項（安全面）、以及科技e 族之預防保健與健康促進（關懷面）。 訓練內容尤其重視案例探討，案例包括上下班途中交通事故預防、實驗室安全、電腦作業安全、上下樓梯安全、插座電器安全、電器使用安全、辦公室衛生、國內外出差、旅遊健康、疾病與安全預防等。該訓練共調訓七梯次，共有841 位台灣區同仁參加。 2012 年宏碁台灣汐止總部結合當地汐止國泰綜合醫院，持續辦理職工衛生保健醫療服務，舉辦急救人員訓練，心肺復甦術（CPR）及自動體外電擊器（AED）操作練習、辦公室緊急送醫處置模擬演練、健康管理講座、宏碁戒菸專班等活動。 健康檢查、健康教育及促進 宏碁與專業的醫療機構合作，進行每二年一次的全員健康檢查，並依據健檢結果有重大異常的同仁，透過醫療機構的協助進行追蹤管理。宏碁台灣舉辦一系列身心健康講座共有2,946 人次參與，並於公司內部設置員工休閒區及籃球場，提供球桌、投籃機、電玩遊戲機、電動按摩椅等娛樂設施紓解壓力。自2008 年起推出Acer 按摩小站，引進視障按摩師為同仁按摩，迄今已有超過9,000 人次參與。 為豐富員工的休閒生活，宏碁鼓勵員工成立各式社團，也特別成立「宏碁代表隊」鼓勵同仁參加各項運動賽事，如：「台北馬拉松路跑」、「泳渡日月潭」、「Acer 登高賽」等體育競賽，2012 年共計有1,661 位同仁及眷屬位同仁參與。 宏碁2012 年失能傷害頻率、失能傷害嚴重率