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代人在合同上签字 　　当事人在合同书上的签字、盖章的效力，是表明合同内容为当事人的真实意思　　表示　　关键字　　合同形式当事人签字、盖章真实意思表示　　最高人民法院终审裁判、公报案例　　河北胜达永强新型建材有限公司与中信银行股份有限公司天津分行、河北宝硕股份有限公司银行承兑汇票协议纠纷案(最高人民法院[XX]民二终字第35号民事判决书，判决时间：XX年7月24日)。　　裁判摘要：《中华人民共和国合同法》第32条规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”因此，当事人在合同书上的签字、盖章的效力，是表明合同内容为当事人的真实意思表示，当事人据此享有合同权利、履行合同义务。同时，当事人在合同书上的签字、盖章，还具有使合同相对人确信交易对方，从而确定合同当事人的作用。　　最高人民法院认为：关于合作协议是否是胜达永强公司真实意思表示的问题。根据《中华人民共和国合同法》第32条的规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”这里的签字盖章的效力是表明合同内容为签字或盖章当事人的意思表示，并据以享有合同权利、履行合同义务，尤其具有使合同相对人确信交易对方、从而确定合同当事人的作用。本案中，合作协议及有关银行承兑汇票的文件均加盖有胜达永强公司的公章或者法定代表人名章，应当认定均为胜达永强公司真实意思的表示。胜达永强公司上诉称，公章、财务章和法定代表人名章是被宝硕公司欺骗借出的，因此产生的相关民事行为当属无效，对此，本院认为，胜达永强公司出借相关印章是基于宝硕公司的承诺，不论宝硕公司是否存在欺骗的行为，出借印章的关系存在于胜达永强公司与宝硕公司之间，宝硕公司的承诺也只在该两公司之间发生效力，出于保护交易安全的需要，除非证明合同相对人中信银行存在恶意，胜达永强公司以印章是被骗出借的理由不能对抗中信银行向其主张合同项下的权利。关于合作协议第十一条约定的乙方董事会决议等是该协议不可分割的组成部分的问题。本院认为，从该约定的文义解释看，如果存在乙方的董事会决议，该决议作为合作协议的组成部分，并起到一定的印证作用，但没有提交董事会决议，只是缺少了合同的一个附件，并不影响合同的成立与效力。关于合作协议项下提货单的签收问题，胜达永强公司称提货单并未交与该公司签收与事实不符，编号为sdbs提货通知书签收栏内，加盖了胜达永强公司的印章，视作该公司已经收到提货单。银行承兑汇票项下30%保证金万元究竟为何人交纳是合同的履行问题，交纳该笔保证金的支票加盖有胜达永强公司的财务专用章和法定代表人名章，应视为由胜达永强公司交纳，况且法律从来不禁止第三人代为履行合同义务，即使该笔保证金为宝硕公司交纳，亦不影响合同的有效和继续履行。至于胜达永强公司是否因合作协议而获益的问题，从该协议书看该公司可以通过保兑仓业务确定宝硕公司在一定期间内的供货，本身是有对价的，至于事实上其遭致严重损失，一是由于其出借印章的行为所导致，二是宝硕公司经营失败、进入破产程序所带来的风险。上诉人胜达永强公司的上诉理由都不足以否定合作协议的效力。　　——《最高人民法院公报》XX年第1期。　　单位提交签章样本：　　提交日期：　　非法定代表人签字的劳动合同是否有效？　　中人网-政策法规　　0条　　关键字：合同法人代表分公司　　济南某食品饮料有限公司与职工签订的劳动合同到人力资源部门备案时，工作人员发现劳动合同文本是该公司人力资源部主任的签字，并加盖公司人力资源部印章。该公司人力资源部主任强调，老板长期在南方公司总部，代签劳动合同是常务副经理转达的老板电话授权，公司人力资源部印章也是　　济南某食品饮料有限公司与职工签订的劳动合同到人力资源部门备案时，工作人员发现劳动合同文本是该公司人力资源部主任的签字，并加盖公司人力资源部印章。该公司人力资源部主任强调，老板长期在南方公司总部，代签劳动合同是常务副经理转达的老板电话授权，公司人力资源部印章也是经公安部门备案刻制的。　　劳动部门工作人员在3年多的劳动合同审核备案中发现，类似于该公司的情况还很多，签字、盖章的形式也是五花八门。那么，非法定代表人签字或者不加盖用人单位公章的劳动合同是否有效呢？　　《劳动合同法》第16　　条规定了劳动合同生效的条件，即：劳动合同由用人单位与劳动　　者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的用人单位签字盖章若无特别说明系指用人单位法定代表人签字和加盖用人单位公章，也就是说，只要具备上述的签字或盖章之一劳动合同即可生效，除此之外的签字盖章是否有效要视具体情况而定。　　第一种情况，分公司的签字盖章是否有效。　　根据《劳动合同法实施条例》第4条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，其主要负责人在