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保安业绩考核总结 　　安保人员绩效考核实施细则　　为更好的引导、规范安保人员行为，加强安保人员自我管理，调动安保人员积极性，提高工作绩效，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大安保爱岗敬业，扎实工作，经研究决定制定本考核细则。　　一、绩效工资制度的实施范围　　全体安保人员。　　二、绩效工资标准和发放办法　　安保工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人每月100元，每月月底根据每名安保人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考评打分。每月底安保队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经主管部门审核同意后发放。三、考核内容及扣分标准　　实行基分扣除制度，每人原始基分100分，安保组主管人员根据考核内容，填写考核扣分记录　　公司保安考核办法　　一、保安工作职责　　1、门卫值勤、值班人员要严格执行公司的制度，做好安全工作。　　2、门卫人员要做到衣着整洁，讲究仪表，以礼待人，语言文明。严禁在值班室内大扑克、下棋。严禁门卫以外人员进入值班室内看报、闲谈。　　3、严格执行来访客人的登记，非本单位人员、车辆登记要严格手续；无合法身份证件人员要与单位内部要关人员、部门联系，经同意后方能进入单位内部；同时要积极配合政府职能部门的相关工作，对有明显标志的车辆等公务车辆可免于登记，提供进入单位的便利条件。　　4、值勤、值班人员要坚守岗位，值班时不得擅离职守，不得睡觉，不得从事与值班值勤无关的活动。　　5、值勤、值班人员对出入单位车辆、人员有权进行必要的检查，特别是运货车辆应(转载于:写论文网:保安业绩考核总结)严格检查手续，核对货单，对手续不全或单货不符的不得放行。　　6、对公司皮卡出行要有派车单方可放行，夜晚有紧急情况需要出车的，可以先放行后补派车单　　7、对夜间出入单位车辆、人员应进行不定期的检查，发现可疑情况应及时报告单位保卫干部，特殊情况可直接拨打公安机关电话报警。　　8、值班、值勤换班交班时要认真做好交接工作，严密交接手续，交代有关未办事宜，明确事宜要求，落实未办事宜。　　9、值班、值勤人员要熟悉了解单位带办领导姓名和联系电话。　　10、值班、值勤人员违反单位门卫管理制度单位将依据有关规定进行处罚。　　为下个月扣，以此类推。　　三、被考核人签字　　日期：XX年2月27日　　绩效工资为200元，以上绩效考核标准每分为2元，扣分总和≥100分，绩效工资为零。