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公司因换病单方面解除合同 　　公司单方面解除合同所需条件：　　1单位提供规章制度　　2规章制度告知劳动者证明　　3劳动者违反制度证明　　4单位对劳动者违纪处理的通知　　以上必须劳动者本人签字确认。　　其他情形：1给单位造成重大损失的，单位出具给公司造成损失的证明　　2除了协议，还要提供客观原因发生变化的证明　　公司换了法人代表可以单方解除合同吗　　王某等20人于XX年1月份与沂水县某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定期限为XX年1月至XX年1月。XX年下半年，受国际金融危机影响，企业效益开始滑坡。XX年1月，单位更换了法人代表后，为实施减员增效，企业通知王某等人合同已到期，要与他们解除劳动关系。王某等人提出，当时签订的合同终止日期是XX年1月，不同意提前解除合同。厂方声称，现在已经更换了负责人，原来订立的合同已由3年改为2年。王某等人不服，以企业不能单方更改合同期限为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”在庭审中，该企业出示了劳动合同，终止日期已被改为XX年1月。该企业单方修改劳动合同的期限，不具有法律认可的证明力。双方签订劳动合同的期限，即用人单位与劳动者建立劳动关系的存续期间，是劳动合同双方当事人享有权利、履行义务的法定期限。劳动合同任何一方都不得随意修改劳动合同的期限及其他条款，更不能以更换负责人为由单方更改。如要改动，也必须按订立劳动合同的程序操作，办理双方确认手续。企业如果确需减员，要按照《劳动合同法》第41条规定：“裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。”仲裁委遂做出裁决，撤销企业解除合同的错误决定，双方继续履行合同。　　公司单方面解除劳动合同,应赔偿劳动者劳动合同　　未履行期间的工资收入　　发表时间：XX年12月24日关键字：劳动合同阅读次数：3531案件简述:公司提前解除劳动合同，劳动者未履行劳动合同期间的工资，公司应否赔偿，有不同看法，本案对此作出了肯定的答案，这一案例无疑具有一定参考价值。　　公司单方面提前解除劳动合同，应赔偿劳动者劳动合同未履行期间的工资收入案情简介：　　XX年11月3日，中山A公司与李某签订《劳动合同》，《劳动合同》约定：李某在A公司抛光车间任主管一职，月薪1300元，合同期为XX年11月3日—XX年11月2日。　　XX年6月6日，A公司以李某工作失职为由，开除李某，李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司赔偿劳动合同未履行部分期间的工资收入总计37700元。　　仲裁裁决：　　XX年9月30日，劳动争议仲裁委员会认为：李某与A公司订立的劳动合同有效期至XX年11月2日，A公司于XX年6月6日单方面解除劳动合同，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第项、第三条第项及劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，Ａ公司应赔偿李某应得工资收入37700元。　　一审判决：　　A公司不服仲裁，于XX年10月28日向法院起诉，要求确认解除李某的劳动关系符合法律规定，不给予李某相关经济补偿，XX年12月6日，一审法院作出判决，判决结果与劳动仲裁结果一致。　　二审调解：　　XX年1月12日，A公司上诉至中院，在二审法官的主持下，A公司与李某达成《调解协议》：A公司向李某支付赔偿金30000元。　　法律链接　　1、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》[劳部发233号]第二条第项：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失：用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”　　第三条第项：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。　　2、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定相关赔偿问题的复函》[劳社厅238号]：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项中的‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。　　1