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农行合同制柜员招聘 　　保密承诺书　　为了建立健全公司风险管理机制，强化风险意识，明确责任，更好的为服务客户履行服务职责，有效防范业务服务过程中面临的风险，保障各类业务平稳、有序的运行，依据《中国农业银行内蒙古分行运营后台中心、事后监督中心外包服务合同》等相关制度要求，特制订本保密承诺书，以规范我公司员工良好行为，树立我公司良好形象，具体承诺如下：　　一、人员管理安全　　1、公司员工工作期间，必须服从公司和行方的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。在业务高峰时段能服从管理人员调配，保证业务完成的准确性、时效性。　　2、新入职员工在入职之日将签订“应聘登记表”“保密承诺书”“告知函”等员工入职相关文件，并承担相应责任。　　二、数据安全　　1、公司员工对行方提供的业务数据信息负有保密责任，不得通过任何不正当途径与手段探听、窃取、使用、泄露行方的保密信息，不得以任何方式进行传递或对外泄露　　2、公司员工必须严格遵守银行内部纪律，不准携带任何移动存储设备进入工作场地，所操作PC机为生产设备，不得连接外部网络，不准存放个人电子文档资料。　　3、不准将私人电器等连接到服务客户的计算机和电源；上班期间不得使用手机，不得在办公区域接打电话。　　三、作业安全　　1、公司员工应遵守行方对办公场所管理、办公设施维护管理等有关要求，在行方规定的区域内工作，不得跨区域工作，不得跨区域活动。　　2、办公区域内的电源或者网络接口若出现故障，操作人员应及时报告，非专业人员，严谨擅自修理。更不得将网络端口、电源插座、路由器线路等随意改动。　　四、办公场所安全　　1、公司员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入办公区域，在办公区域发现不安全隐患，必须及时控制，并迅速上报行方。　　2、公司员工不得持有管制刀具/器械、打架斗殴、偷窃他人财物和公司物品、破坏甲方和他人财产、不得在办公区域因个人原因或工作原因大声喧哗、争吵、不得未经允许私自拷贝窃取行方经营信息和数据等其他威胁行方和他人人身财产安全行为。　　3、公司员工在下班时，须认真检查自己工位的办公设备是否关闭；每一个办公室将由安全员每日检查公共照明、电视、饮水机、空调、门窗是否关闭。如引起火灾，或偷窃等安全事故或造成其他损失，由负责人完全自负。　　五、违约责任　　承诺人应严格遵守本承诺，若违反本承诺，公司有权要求承诺人赔偿由上诉原因造成的一切直接经济损失，并保留依法追究承诺人法律责任的权利。　　六、附则　　本承诺书一式两份，一份由京北方信息技术股份有限公司留存，一份由中国农业银行股份有限公司内蒙古自治区分行运营管理部留存。本承诺书自承诺人签字之日开始生效。　　承诺人：　　京北方信息技术股份有限公司　　年月日　　银行招聘分为春招与秋招，这两个招聘有什么区别呢?天梯金融培训的老师分析整理出来，大家可以一起来看看。　　一、招聘流程　　秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。　　二、招聘条件春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。三、考试内容　　春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。　　PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!　　四、招聘岗位　　春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。　　招考周期　　特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，XX的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!　　五、银行春招的两大特点　　个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变　　案例一：广东农行的XX年春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知部分考生获得免笔试、面试的资格，直接进入体检环节，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。　　案例二：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交的网申信息依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。　　以上两个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。　　总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。春季招聘作为XX届应届毕业生银行求职