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健身未完成计划就发软没力了 　　招聘计划未完成原因分析　　一、招聘基本信息：　　二、招聘方式：　　(一)　　网络　　1.操作方式：每天及时更新招聘信息、网上投递简历筛选预约，网站库存简历　　筛选约见等；　　2.选择网络：智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网。(二)　　报纸　　操作方式：在前程无忧招聘报纸刊登招聘信息，电话进行面试，筛选人员并通知　　参加复试。经人事部总监、部门主管面试合格后录取。　　三、详细原因分析：　　针对本次对于统计员和录单员的招聘任务未按时完成的情况，从公司的实际情况和同行业同岗位相关情况等角度出发，我对本次招聘任务至今未完成的原因做出如下分析：　　统计员　　具体原因如下：　　1.人才市场供求：公司周边的人口和市内各区比较，人口相对稀少和分散。缺乏求职者，而且求职者文化素质偏低。公司周边的人才市场供求不平衡。　　2.工作地址：由于招聘面向沈阳各区的求职者，而公司本部办公地址离市区较远，公司本部附近交通不方便，直接导致了大量的市区求职者放弃来我公司工作。　　3.其他原因：统计员工作内容单一、枯燥。发展空间相对其他职位　　较少。　　4.同行业同岗位工资福利待遇分析1)　　同行业同岗位工资分析：薪酬缺乏吸引力和竞争力。　　我司统计员工资=1XX*30*月工资1500元左右　　沈阳其他快递公司统计员岗位的月工资大约在1700元—2500元。2)同行业同岗位福利待遇分析：　　我司统计员岗位福利待遇：3险一周休息一天　　沈阳其他快递公司统计员岗位福利待遇：5险一周休息一天录单员　　具体原因如下：　　1.工作地址：由于招聘面向沈阳各区的求职者，而公司本部办公地址离市区较远，公司本部附近交通不方便，直接导致了大量的市区求职者放弃来我公司工作。　　2.上班时间：录单员上班时间过早。　　3.其他原因：(1)快递面单字迹不清晰，加大了录单的难度，减低了录单员的工　　作效率。　　(2)录单员工作压力大、工作比较紧张。发展空间相对于其他岗位　　较小。　　4.同行业同岗位工资福利待遇分析1)同行业同岗位工资分析：　　我司录单员平均工资=1XX*30/5*+700月工资在1700元—1800元这是录单员理想化的平均工资。　　而新入职的录单员每天能录1000——1300票，月工资在1100——1300元。工资较低。　　沈阳其他快递公司录单员岗位的月工资在XX元左右。新入职的录单员的月工资也可以达到1500元以上。2)同行业同岗位福利待遇分析：　　我司录单员岗位福利待遇：3险一周休息一天。　　沈阳其他快递公司录单员岗位福利待遇：5险一周休息一天或两天　　五大年内目标未完成原因及年内目标　　一、建筑施工　　中电投乌苏项目部在8月份制定了五大控制目标，#2标段的两大控制目标分别是主厂房暖封闭，启动锅炉房投产。现在现场实际完成情况为：截止XX年11月17日煤仓间BC框架米层砼浇筑完毕，A列施工至米层钢筋；启动锅炉房主体完成，现正进行建筑封闭。细化二、未完项原因分析　　1、图纸原因　　本工程4月初开始临舍施工等准备工作，4月20日正式动土开工，由于前期图纸无法满足正常的施工进度需求，我方根据现有的到图的情况组织150余人进行施工。进入六月，本工程应该图纸、资金均应正常到位，全面进入施工高峰阶段。但图纸只有主厂房及锅炉基础0米以下图纸，煤仓间BC框架上部结构图纸又迟迟不到位。我单位多次在每周的协调会议上提出尽快满足图纸需求，而建设单位及监理单位均无法保证。这种状况持续了一个多月，造成现场无法进行后续工作的施工，预备的施工队伍也因此迟迟不能上人。　　2、资金原因　　中电投付款形式为完成工程实体后给付工程款。造成现场资金需求压力极大。工程预付款至6月19日到帐，5月份工程进度款到7月23日到帐，6月份的工程进度款到8月4日到帐。工程的预付款和进度款支付不及时造成工期滞后的一个重要原因。土建工程的资金投入从工程开工就很大，主要是进行钢材、水泥等主材料的采购，原材料由于资金不能及时到帐而不能及时采购到位，类似钢筋的加工、制作，型材的配制等无法依照计划工期完成。　　3、劳动力组织及事件原因　　直到7月份，设计院图纸才大量到位。但是这个季节各项目工地均进入施工高峰阶段，劳动力处于满负荷状态，组织劳动力难度极大。并且的突发事件，也是劳动力难以组织的一个重要因素。内地劳动力考虑到种种不安全因素不愿赴疆施工，造成现场劳动力不能满足施工进度的要求,整体施工进度缓慢。　　4、调整计划后劳动力组织及天气原因　　10月份中电投乌苏项目部根据实际情况对现场的进度盘点后进行了调整，要求#2　　标段主厂房施工到皮带层，钢屋架吊装完成。因为这段时间内各个项目工地的劳动力均在施工高