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关于三个不正当的报告 　　关于竞业限制的报告　　本报告将从基本概念到总结法律法规中的具体规定从而对我国国内的竞业限制进行总结。所查询到的相关法律条文附在报告的最后方，所引用的法律条文包括：　　1、《劳动合同法》　　2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》　　3、最高人民法院《关于贯彻实施国家知识产权战略若干问题的意见》　　4、中共中央宣传部、劳动和社会保障部、司法部、全国普及法律常识办公室关于进一步加强《劳动合同法》《就业促进法》普法宣传教育工作的通知　　5、《山东省劳动合同条例(XX修订)》　　6、《江苏省劳动合同条例(XX修订)》　　7、《宁波市企业技术秘密保护条例(XX修正)》　　8、《广东省技术秘密保护条例》　　9、《深圳经济特区企业技术秘密保护条例(XX修正)》　　10、《江苏省劳动合同条例》　　11、《上海市劳动合同条例》　　12、《南昌高新技术产业开发区条例》　　13、《浙江省技术秘密保护办法》　　14、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法　　15、《反不正当竞争法》　　16、山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见　　17、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》　　18、《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》　　19《佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见》　　20、《河南省高级人民法院商业秘密侵权纠纷案件审理的若干指导意见》　　一、立法目的：防止竞业人对原从业的公司之利益产生冲击，为了维护原公司利益　　二、基本概念：竞业限制，是指公司中供职特定职位的员工或掌握原从业的公司商业秘密的人。在员工与公司解除劳动关系后于一定的期限内不得实施其所服务的营业和具有竞争性质的行为，或者不得在其任职其所服务的公司期间不得从事与公司业务具有竞争性质的工作。　　概而言之，其一般表现为限制特定的人从事竞争业务。　　三、适用竞业限制的员工　　《劳动合同法》规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”　　一般员工不需要签订竞业限制协议，但是部分劳动者会被界定为“其他负有保密义务的人员”，如此公司也可以对普通员工进行竞业限制。　　四、竞业限制的范围　　法律基本规定由单位和劳动者协商，但是法律一般加以限制为“与劳动者接触的相适应的工作范围。”如《江苏省劳动合同条例》中规定：“竞业限制约定中的同类产品、同类业务仅限于劳动者离职前用人单位实际生产或者经营的相关产品和业务。”竞业限制的范围在法律规定的限度内由用人单位与劳动者双方协商，这一点各地方的规定基本无差异。　　五、竞业限制的期限。　　劳动合同法规定在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。若约定超过两年则超过部分无效。　　在《劳动合同法》实施之前，各地对于竞业限制的最长期限有不同的规定。如《广东省技术秘密保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》、《宁波市企业技术秘密保护条例》、《上海市劳动合同条例》规定，竞业限制的期限最长不得超过3年。　　但是上述规定都随着上位法《劳动合同法》的出台而作古，上海高级人民法院也给出了相应的司法解释解决实践问题。　　六、竞业限制期内的补偿标准。　　《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是由于竞业禁止限制了劳动者的权利，因此企业必须给员工相应经济补偿，否则竞业限制协议无效。　　我国劳动合同法对数额没有具体规定，由双方当事人约定。但最高人民法院的司法解释中给出了规定，而各地方性法规也有不同的规定。摘要如下：　　最高人民法院的司法解释：有约定按约定，无约定按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。　　上海：《上海市高级人民法院关于适用若干问题的意见》规定按照在职期间工资的20%-50%来确定。　　江苏：《江苏省劳动合同条例》第二十八条用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个