揭开外企的底儿2外企招聘要求和流程Word改正.docxVIP

. . 揭开外企的底儿（2）——外企招聘要求、流程、潜规则 作者：王大哥、米可 来源：北京大学出版社 外企招聘员工的7项要求 ① 公司背景 （最重要的因素） 这是 HYPERLINK /SCHART/%CD%E2%C6%F3.HTM 外企设的第一道关卡，也是 HYPERLINK /SCHART/%D3%A6%C6%B8.HTM 应聘外企最重要的条件之一。通常能符合这个条件，你便能得到面试的机会，也相当于成功了一小半，因为在这一关HR（人力资源部人员）会筛掉很多人。HR挑选简历首先筛掉的是没有外企工作经验的人，尤其当应聘的是经理级别的职位时。因为外企的企业文化、工作习惯、工作效率的要求都大不同于国有企业、机关单位以及其他非外资性质的企业。除非万不得已，或者是该职位急于用人，否则外企一般不会考虑没有外企工作经验的应聘者。所以很多人如果开始的时候没机会进入外企，工作一段时间后再想从其他性质的企业过档的话，难度就大多了。 而有外企经验的人能比较有机会得到面试的原因，是因为外企相信之前的外企能招他进去，就是对他能力的一个肯定。此外，有了在上一家外企的历练， HYPERLINK /SCHART/%C7%F3%D6%B0.HTM 求职者更容易适应新公司的企业文化，招这种人进公司，会省掉许多培训的成本，并缩短磨合的时间。 所以外企的经历是去另一家外企的有效敲门砖。 ② 工作经验和时间年限 对于