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医院合同人员和在编人员管理 　　XX医院合同人员协议　　甲方：　　乙方：　　为了加强对合同人员的管理，完善医院各项规章制度，促进医院和谐发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方协商，达成以下协议：　　1、本协议期限：自甲乙双方签订劳动合同到解除合同为止。　　2、甲方保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方必须严格遵守甲方各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的管理及工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。　　3、乙方到甲方工作之一起，有本专业工作经历者试用期为一个月，无本专业工作经历者试用期为三个月，甲方发放乙方月工资不低于当地最低工资标准。试用期满后，按医院所在科室参加内部绩效考核。　　4、乙方在甲方工作满一年后次年起享受院龄工资20元，第二年每月享受40元，第三年享受60元，以此类推逐年增加。取得本专业资格证，具备执业资格者每月享受岗位工资100元。　　5、根据乙方的工作能力和表现，甲方确需派乙方到上级医院进修的，由科室写出报告，经院办公会议通过安排进修，费用按照院内有关规定执行。　　6、乙方在甲方工作期间，甲方替乙方交纳养老、工伤、生育、医疗、失业保险。　　7、在固定合同未满前乙方考入事业单位或公务员的经双方协商可以解除劳动合同；如乙方在合同期间未经甲方同意离职，支付甲方违约金XX0元。　　8、其余条款遵照《云南省劳动合同书》及《中华人民共和国劳动合同法》执行。　　9、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。　　甲方法定代表人：乙方签字：　　：　　日期：年月日日期：年月日　　xxxxxxxxxxxxx妇幼保健院　　工作人员聘用合同　　甲方:　　法定代表人：　　乙方:　　身份证号:　　根据上级有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同。　　聘用双方达成协议如下：　　一、聘用合同期限　　(一)本合同生效日期：年月日至年月日，共年(其中年月日至年月日为试用期)。　　(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、科室考评表、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方也可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。　　二、岗位职责与工作要求　　(一)甲方聘用乙方在岗位工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。　　(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书或者相应的技术等级证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;　　(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。　　(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。　　(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成工作任务。　　(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。　　(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间外出进修或学习。　　(八)试用期内怀孕或生育的试用期延长一年。　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇　　(一)工资　　1、试用期满后甲方根据国家的有关政策、本市人事部门具体核定的月工资、以及甲方根据实际情况，结合本院工作岗位的不同而制定的劳务绩效补贴等。　　2、甲方根据国家、省、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资及福利待遇。　　3、甲方对乙方工资每月10号之前发放上月工资，绩效劳务补贴按乙方上月工作量考核情况以及考勤、劳动纪律、医德医风的执行情况进行考核后再行发放。　　(二)福利待遇：　　1、试用期满后甲方根据国家的有关法律法规、以及甲方的实际情况，结合工作岗位的不同而制定的福利待遇等。　　2、合同期内乙方可享受国家规定的节假日等。　　(三)职务职称及其它待遇：　　1、合同期内甲方根据国家有关政策以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。　　2、乙方享有民主和获得精神和物质奖励等权利。　　四、工作纪律　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。　　五、聘用合同的终止、解除及违约责任　　1)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；　　2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;　　3)出国、探亲、进修、外出等时间超过一个月的。　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重