关心女职工健康成长促进女职工提素建功.docxVIP

　　关心女职工健康成长促进女职工提素建功 　　天士力集团创立于1994年5月，是一家以生物医药产业为核心、以健康产品和健康管理产业为两翼，致力于发展大健康产业的高科技民营企业。 　　集团在职职工约为12475人，其中女职工约为5984人，约占48。 　　多年来，集团针对女职工工作的特点，创新工作方法，关心女职工健康成长，促进女职工岗位建功，形成文化特色和聚集效应，初步形成了一支素质较高、结构合理，适应新形势发展的女职工队伍。 　　一、完善体制机制，深入实施女职工提升素质建功立业工程 　　集团十分重视女职工队伍建设，工会专设女职工委员会，集团领导兼任委员会名誉主任；工会、人力资源、培训中心等部门齐抓共管，将女职工提升素质建功立业工程作为企业可持续发展的重要工作来抓，使建功立业工程紧紧围绕集团发展战略，促进企业经济又好又快发展。 　　树立和落实科学发展观，坚持全面、协调、可持续发展的理念，将女职工建功立业工程作为企业职工素质工程的重要组成部分，融入全局，突出特色。 　　在年度工作计划中，突出女职工技能提升、岗位创新、快乐工作、健康发展四项主要工作，将岗位练兵、技能比武活动贯穿在垒年工作中，在实践中创新、在创新中建功，调动了女职工工作的积极性、主动性。 　　二、围绕四个注重，促进企业女职工素质全面提升 　　一是注重思想引导。 　　为了引导女职工树立正确的人生观、价值观，集团工会积极开展四自教育，每月评选员工明星，设置天士力明星大道，将优秀员工足印镌刻在花岗岩上，弘扬典型，引领示范。 　　设置聊天角，宣传展示女职工良好的精神风貌和岗位建功的典型案例。 　　股份公司分工会连续四年开展女职工理想约定活动，跟踪女职工个人发展目标的制定和实现过程，这项活动自2008年开展以来，已吸引600多名女职工参加。 　　二是注重文化素质提升。 　　天士力始终关注女职工的培养和教育，联合集团培训中心、人力资源中心积极拓展、丰富女职工培训教材、科目，鼓励女职工加强科学文化和业务知识学习。 　　近年来先后有15名女职工在集团资助下完成了博士、硕士学业，从事科研工作的女职工占科研人员总数的39已成为科研领域的主力军。 　　为了丰富女职工业余文化生活，集团工会先后成立了礼仪队、舞蹈队、合唱队、瑜伽运动协会等文娱团体，开展服饰化妆时尚课程、女职工风采大赛、女职工礼仪大赛、员工家庭日、亲子绘画摄影大赛等活动，邀请专业教练进行培训，并积极参加市、区、系统的各类比赛，都取得了较好的成绩。 　　三是注重技能水平提高。 　　在制造产业板块，以打造高级蓝领女职工为重点，先后制定实施了一人多岗、一岗多能、岗位轮换、多通道发展等人才发展规划，大力推行导师制、师傅带徒弟工程。 　　连续十年开展提案制度，将基层职工技改技革工作制度化、规范化，鼓励职工岗位创新，目前45的提案由女职工完成，其中53的优秀提案获得各种奖励，充分发挥了女职工的智慧和才能，促进了女职工队伍素质的整体提升和企业战略目标的达成。 　　一大批女职工在实践中，从普通工人成长为蓝领专家，新参加工作的女大学生王苹、一线女工代表杨春艳在企业的发展过程中，成长为独当一面的技术骨干、行家里手。 　　四是注重提升健康素质。 　　在发展依靠员工、发展为了员工的发展理念指导下，天士力集团从多个角度关怀、服务、促进女职工的发展，提升女职工在企业的幸福指数。 　　集团工会女职工委员会把建设女职工服务中心作为加强自身建设的重要目标，在女职工学习、生活、培训、劳动保护等方面为女职工提供法律服务、心理疏导、能力培训、倾诉关怀、婚姻子女等方面的服务，尽力为女职工排忧解难；坚持通过每月召开的工会主席与员工座谈会，协商落实涉及女职工权益的提案，2012年已协商落实13件；坚持每年组织开展女性健康教育课堂、女职工健康杯体育比赛；每年三八妇女节，向女职工发出慰同信、发放慰问品、举办观影活动，已形成制度。 　　三、发挥三个作用，彰显女职工队伍建功立业活动成果 　　发挥女职工典型带动作用，在集团稳步快速发展的大背景下，精心打造女职工建功立业品牌。 　　股份公司的杨春艳班组，在80后共产党员杨春艳的带领下，由手工操作转为自动化的生产过程中，学习和运用新的自动化生产线，在最短的时间珂使产能提高了33。 　　该班组每月举办一次研讨会，研究技术革新，激活创新思维。 　　进入7、8月份，空气湿度加大，颗粒粉尘黏附在设备上，影响轴承传动。 　　经过班组成员讨论，反复试验，排除了故障点，提高了日产能。 　　杨春艳作为班组长，不仅在工作上带领大家扎实苦干，迎难而上，更在生活上对班组成员进行无微不至的关怀。 　　在杨春艳的带钡下，班组建设搐得有声有色。 　　2012年8月份，杨春艳班组的工作经验被刊登在人民日报迎接十八大特刊中。 　　目前，集团女职工中获国家和省部级科技创新