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请示报告收文编号 　　篇一：请示报收奖励 　　益阳义乌小商品批发城 　　工作请示(报告)单 　　编号：SHDC--008 2016年9月18日 　　事由:关于在蓄卡冲刺期对置业顾问实施奖励的相关请示 　　在开盘临近期间，针对项目实际问题，结合第二、第三层的整体销售滞后情况，选择1、2层先行开盘，整体蓄卡不够，为了快速蓄卡，提升第二层的去化速度，以达到稳妥开盘的目的；我司建议为了把营销工作做得人性化，通过现金奖以激励置业顾问自发的形成冲业绩比套数的良好竞争氛围，快速把销售业绩提升上去，同时也为了稳定现有的新进营销工作人员，共同提升团队整体作战水平和专业形象，特申请设立月现金奖，以鼓励和刺激新老员工积极进取的冲劲和工作热情；对新、老员工设立的几项奖励如下： 　　一、奖励种类及标准： 　　1、销冠奖：奖励现金2000元 　　2、特别成就奖：现金1000元 　　内 　　容 　　及 　　事 　　项 　　摘 　　要3、最佳新人进步奖：现金800元4、最佳形象奖：现金500元时间限制：两个月有效期即9月、10月；二、评选方式：个人奖励不重享有 　　1、销冠：严格遵守公司规章制度的前提下、根据销售金额和销售套数最多者分别予以奖励，每人可获现金1000元的奖励；如销售金额和销售套数排名均为第一的置业顾问，奖励由一人获得，即2000元归一人所有。 　　评选方式：由李英根据当月成交登记在册的个人不论大小定金，退铺的不算。按成交额和套数进行统计，本人确认，销售部总监复核，再由甲方副总审批最终实施奖励奖励的个人须完成基本任务：九月的基本任务老员工为20套，不到2个月的新员工8套 　　2、特别成就奖：仅对目前滞销楼层二、三层销售业绩好的予以奖励，按成交套数最多的，如成交套数相同便按销售额靠前的计算评选方式同上 　　3、进步之星：业绩增长最快、工作态度端正、勤奋、执行力强、人际关系好、严格遵守规章制度仅针对进公司不足2个月的新人有效，通过对新人的业绩进行统计、平时的工作执行和努力拓客以及团队的人际关系方面、规章制度遵守情况进行考量，评选方式： 　　备注：报送人应附上相关的证明材料；股东代表以下审批人员收到此文件后，需在2个小时内正面回复报送单位（特殊情况除外），否则视为同意；股东代表（含）以上人员在收到此文件后，需在24小时内予以批复（特殊情况除外）。 　　篇二：报告、请示、批复 　　报告、请示、批复 　　一、报告 　　（一）报告的概念和种类 　　1．报告的概念 　　报告是“适用于向上级机关汇报工作，反映情况；答复上级机关的询问”的公文。报告为上行文。 　　2．报告的种类 　　报告根据其适用范围，可分为如下类别： 　　（1）工作报告：即定期向上级领导机关汇报本单位的全面工作情况而写成的报告。 　　（2）专题报告：即针对某项工作或问题所写的报告。 　　（3）答复报告：用于答复上级询问的报告。 　　（4）呈转报告：是下级机关向上级机关提出工作建议或意见， 　　并经上级批准转发有关部门执行的报告。 　　（5）递送报告：用于向上级机关递送文件、物件时使用。 　　（二）文体结构 　　1．标题 　　报告的标题与其他公文文种标题的格式相同，由制发机关、事由、文种三部分组成。 　　2．发文字号 　　为完全式。 　　3．主送机关 　　为直属上级机关。 　　4．正文 　　正文由导语、事项和尾语组成 　　（1）导语。写报告的目的或缘由。写完后多用“现将有关情况报告如下”的过渡语过渡到下文。 　　（2）主体。即报告的具体内容。 　　（3）尾语。上复性报告常用“特此报告”为尾语。呈转性报告多用“以上报告如无不妥请批转??”为尾语。 　　5．落款 　　在正文后右下方标注发文机关。如在标题中已出现发文机关，则落款也省略。 　　6．成文日期 　　（三）写作要求 　　不同的报告，有一些不同的写作要求： 　　（1）工作报告的要求是：①在正文中主要写明工作进程、工作成绩、经验、存在的问题与下一步工作安排。结语写“特此报告”。②主要运用记叙方式。按时间顺序、工作发展过程或逻辑关系分设若干小问题，有层次地概括叙述。③重点突出，点面结合。要避免把工作报告写成面面俱到的流水账。突出重点，就是要重点撰写本机关或本部门的中心工作的情况。点面结合，即既需要概括叙述整体情况，又需要适当地引用数据，举出有代表性的典型事例说明工作的深度，从而使报告达到全面、具体的表达效果。④实事求是，报告中所列成绩或问题都必须属实，不夸大，也不缩小，并能从中揭示出一定的规律。⑤在报告中可以写设想、提