木门招商会议执行方案.docxVIP

招商执行方案 招商团队组建： 8月8日在公司总部举办华东四省招商会（第一场举办浙江和江西两省）；8月22日举办安徽和福建两省； 2、人员规划： （1）公司正式招商人员由人资按照公司招聘制度进行招聘，人员编制在15人； （2）暑假工由人力资源部招聘，确定在25人（其中女生3人）。为加强暑假工管理，所有的暑假工都需由人资办理签订实习协议书等相关手续，并将个人资料备案； （3）为保证实习暑假工出差期间安全，招商部将在每个省安排1—2个负责人，负责人需每天掌控暑假工行程及安保，每个暑假工以短信方式向负责人报平安及进行工作汇报； （4）为防止暑假工在外中暑，由招商部领取部分防暑用品（风油精、花露水）分发给暑假工； （5）由人力资源部为每位暑假工购买一份为期一个半月的人生意外保险； 以上工作时间节点： 招商专员已于7月15日招聘完毕； 暑假工已经由人资通知统一在7月24日来公司签订实习协议，人资会在7月21日对人数再次进行确认； 防暑用品已于7月19日领取； 暑假工保险统一由人资进行处理，已经与人资确定该事项； 3、招商人员按照工作职能将分为三类： A、招商内勤； B、招商区域经理； C、暑假工； 4、各招商人员工作职能： （1）招商内勤主要负责招商电话接听、记录，来访客户接待，招商信件邮寄，招商短信群发等工作；目前招商热线一个号码，但可以同时接听两路来电。两个招商内勤已经进行负责区域划分。