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协商解除合同后发现怀孕 　　事后悔约抑或重大误解　　职工以怀孕为由要求撤销协商解除的劳动合同该如何处理　　一、案情简介　　江某原系某公司职工。XX年12月26日，江某与某公司协商一致解除劳动关系，签订了解除劳动关系协议书。该协议对经济补偿金、离职工作交接等事项进行了明确，约定于XX年1月6日前完成工作交接及经济补偿金等款项过付，该协议自双方签字之日起生效。XX年1月5日，双方按照协议约定，履行了全部的权利和义务。　　XX年1月9日，江某到医院检查，诊断为停经35天，早期怀孕。XX年1月15日，江某到当地仲裁委员会申请仲裁，以存在重大误解为由，要求确认解除劳动关系协议书无效，恢复双方劳动关系。　　被申请人答辩，江某原系单位房地产开发经营部售楼处销售代表，与公司签订了三年期的劳动合同。XX年受国家调控房地产市场影响，公司从业务经营实际出发，在征询职工本人意见的基础上，根据《劳动合同法》第36条的规定，结合江某提出的各项补偿要求，与江某签订协议，解除了劳动合同关系。江某在双方劳动合同协商解除半个月后，以怀孕为由恢复劳动关系，于法无据。　　二、观点分歧　　一种观点认为：江某与某公司协商一致签订的解除劳动关系协议书存在重大误解，该协议书应予撤销，双方的劳动关系应当恢复。本案中，在协商解除劳动关系时，江某不知晓自己已经怀孕的事实。在双方履行完解除劳动关系协议书约定的义务后，江某才到医院检查并确认为早孕，因此，某公司与江某协商一致解除劳动关系时，江某未能考虑到怀孕的事实可能会给自己再就业带来的不利影响，在自身认识上存在重大误解。该协议与劳动法保护孕期妇女就业权利的精神不符。民法通则第59条规定，行为人对行为内容有重大误解的，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或撤销。该解除劳动关系协议应予撤销。　　另一种观点认为：江某与某公司协商一致解除劳动关系，行使了对自身权利的处分权，是真实意思表示，解除劳动关系协议应对其具有约束力，应予维持。虽然劳动法、劳动合同法对孕期妇女作出了特别的保护性规定，禁止用人单位随意解除、终止孕期女职工的劳动合同，但并未排除孕期女职工协商解除劳动合同的权利。由于双方协商一致解除劳动关系时，双方均不知晓江某已经怀孕的事实，因此双方均无过错。江某在履行完毕双方解除劳动关系协议书后，以事后得知的怀孕事实，主张撤销已经履行完毕的协议书，于法无据，不应支持。　　最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题的意见》第71条规定，行为人因对行为的性质、对方　　当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。可见，重大误解是指针对合同的内容发生的重大误解。本案双方协商解除劳动合同的过程，说明江某对解除劳动关系行为的性质、内容并没有错误认识，也无任何误解。如期办理工作交接，领取经济补偿金的事实也说明，签订书面解除协议的后果与其意思不悖。只不过签订协议时，不知道自己怀孕的事实，或者说，其签订解除劳动有关系协议书时，根本没有考虑自己可能怀孕的因素。判断重大误解的一个通行标，是假定一个通情达理的人处于与犯错误的当事人相同的情况下，如果不发生重大误解，会按实质不同的条款订立合同或根本不会订立合同。如果我们现在假定江某签订协议时知道自己怀孕的事实，也不一定能够得出江某根本不会订立协议的结论。毕竟孕期妇女就业权利的特殊保护，包括继续在本岗位就业和退出本就业岗位两个方面的内容，孕期妇女处于自身情况的考虑，退出就业岗位也是一种理性的选择，一个通情达理的人也会做出这样的选择。因此，对待此类争议，我们不能因为一方当事人考虑不周全，就认定其对自己行为的性质、内容发生了误解或错误认识。　　三、处理结果　　本案中，江某是客观情形发生变化后的悔约，而非重大误解，仲裁委采纳了第二种观点，驳回了江某的仲裁请求。　　　　女职工孕期不知情能否撤销协商解除　　摘要：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款对用人单位不得解除合同的情形进行了列举。其中第四项规定了“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除合同。但是，法律没有明确指出此情形是否要求女职工对怀孕知情，也就是说，法律没有规定是否把获悉怀孕的时间作为其中考量的因素。因此，在实践中会出现这样的现象，即女职工与单位协商解除劳动合同后，发现在解除合同之时自己已经怀孕，并因此要求撤销协商解除协议。该请求是否应得到支持一直存在争议。本文将尝试从以案说法的视角出发，从引言、案情简介、案件评述、建议、总结五部分对该问题进行阐述。　　关键词：女职工；孕期；合同　　一、引言　　由于目前我国的劳动力较富余，所以劳动力就业市场呈现出一种供大于求和日益紧张的状态，这导致了用人单位和劳动者的不平等。部分